Se elimina en México día de descanso obligatorio para el 2025: conoce todo sobre esa medida

Antes de que termine el año 2024, habrá días de descanso obligatorio en México, aunque se ha eliminado uno de ellos. Esta decisión impactará a miles de trabajadores en el país, quienes deberán adaptarse a la nueva normativa laboral. La modificación en la jornada ha generado diversas reacciones, mientras algunos celebran la flexibilidad que ofrece estaregulación.

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Días de descanso obligatorio vigentes en México 2025

• 1 de enero: Año Nuevo
• 1 de mayo: Día del Trabajo
• 28 de julio: Fiesta Nacional del Perú
• 29 de julio: Día de la Independencia
• 8 de diciembre: Inmaculada Concepción
• 25 de diciembre: Navidad

3 jornadas laborales, según la Ley Federal del Trabajo

• Diurna: Comprende entre las 6 horas y 20 horas. No puede ser mayor a 8 horas diarias.
• Nocturna: Comprende entre las 20 horas y 6 horas. No puede ser mayor a 7 horas de trabajo.
• Mixta: Comprende periodos de tiempo de la jornada diurna y nocturna, siempre que el periodo nocturno no sea mayor de 3 horas y media. No puede ser mayor a 7 horas y media.

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Recomendaciones para encontrar un buen trabajo en México

• Prepara un currículum atractivo
• Crea o mejora tu perfil en LinkedIn
• Busca en portales de empleo
• Contacta a tu red de contactos
• Prepárate para las entrevistas
• Mantén una actitud positiva y perseverante
• Define tus objetivos 

¿Qué se sabe sobre los descansos para trabajadores mexicanos?

• La eliminación de un día de descanso obligatorio plantea un desafío para los trabajadores, quienes deberán adaptarse a una nueva rutina. 
• Las empresas, por su parte, tendrán que reestructurar sus horarios y políticas internas para cumplir con la normativa. 
• Este cambio podría influir en la moral de los empleados y en su productividad, lo que genera un debate sobre la efectividad de la medida.
• Es fundamental que tanto empleadores como empleados se informen sobre las implicancias de esta modificación.
• La comunicación abierta y la planificación adecuada serán clave para enfrentar este nuevo escenario laboral. 
• La adaptación a la nueva normativa será un proceso gradual, pero necesario para garantizar un ambiente de trabajo saludable y productivo.