Cómo calcular la CTS de noviembre 2022: última noticias a pocas semanas del pago

Sí, puedes disponer libremente y en cualquier momento el traslado del monto acumulado de tu CTS e intereses de uno a otro depositario. Debes notificar tal decisión a tu empleador, quien cursará al depositario las instrucciones correspondientes dentro de los (8) días hábiles. Este último deberá efectuar el traslado directamente al nuevo depositario designado por el trabajador dentro de los 15 días hábiles de ser notificado. Recuerda: La demora por parte del depositario en cumplir el plazo es sancionable por la SBS.

Se deberán sumar los saldos de ambas cuentas en una misma moneda, con el fin de calcular el nuevo saldo disponible. En caso existan cuentas en diferentes tipos de monedas, el monto total de las cuentas deberá convertirse al tipo de moneda elegida por el trabajador para calcular el monto del saldo disponible. La conversión se realizará al tipo de cambio vigente en la entidad depositaria al momento del abono de la CTS.

Si bien la finalidad de la CTS es que puedas cubrir las contingencias que origina el desempleo, la legislación laboral te permite retirar el 100% del excedente de cuatro (4) remuneraciones brutas (acumulados en tu cuenta CTS a la fecha de disposición), considerando para dicho cálculo el monto de tu última remuneración. Cabe precisar, que corresponderá a tu empleador comunicar a las instituciones financieras el monto intangible de tu depósito CTS.

Las empresas bancarias, las financieras, las cooperativas de ahorro y crédito autorizadas a captar recursos del público, las cajas rurales de ahorro y crédito, y las cajas municipales de ahorro y crédito.

Este beneficio se devenga desde el primer mes de iniciado el vínculo laboral y se deposita semestralmente durante los primeros 15 días en los meses de mayo y noviembre en la empresa depositaria y moneda (nacional o extranjera) que elijas.

BBVA: (01) 595-0000BCP: (01) 311-9898Interbank: (0801) 00802Banco Ripley: (01) 611-5757Banco Falabella: (01) 6154300Caja Huancayo: 0800-10064 o al (64)481000Caja Arequipa: (51)(54) 380670

Como una de la primera opciones te indicamos que lo puedes consultar con tu empleador para conocer en qué banco aperturó y depositó de forma semestral tu CTS. Asimismo, otra manera es que lo consultes directamente con la entidad bancaria y para ello puedes acudir al banco de modo presencial portando tu Documento Nacional de Identidad. Pero también puedes optar por la forma virtual. Para ello te indicamos cómo saber en qué banco tienes tu cuenta CTS.BBVA: accede a la banca por internet. Puedes comunicarte al número de atención al cliente: (01) 595-0000.Scotiabank: puedes ingresar a través de la banca por internet o por el número: (01) 311-6000BCP: consulta a través de Vía BCP o en sus agencias a nivel nacional. Comunícate a la banca por teléfono: (01) 311-9898.Interbank: consulta a través del app Interbank.Banco Ripley: solicita información a través de sus canales digitales.

Los trabajadores que se encuentran comprendidos dentro del beneficio de la Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) , son lo que están sujetos al régimen laboral de la actividad privada y que cumplan con una jornada mínima diaria de cuatro horas o 20 horas semanales.Los empleados de las pequeñas empresas también reciben CTS pero a razón de 15 remuneraciones diarias. Sin embargo, no son incluidos en este beneficio los trabajadores de la microempresa.Otro grupo que podrá recibir CTS es el de los trabajadores del régimen agrario, quienes ahora pueden elegir recibir este pago abonado de manera diferenciada y de manera semestral.

Según el portal Comparabien, así puedes calcular tu CTS:- Si tu sueldo básico es de S/ 1,500, debes agregarle 1/6 de gratificación (S/ 250). La suma total es S/1,750-Sueldo más 1/6 de gratificación entre 360 días: 1,750/360 = 4.86- Monto obtenido anteriormente por cantidad de días trabajados (si laboró un semestre completo, se multiplica por 180) = 4.86 * 180 = S/ 874.8- Lo que recibirás de CTS sería S/ 874.8 aproximadamente.

Los depósitos de la CTS pueden ser embargados cuando el colaborador tenga deudas por alimentos y hasta el 50%. Tenga en cuenta que la CTS se deposita obligatoriamente en el banco elegido por el trabajador, aun cuando exista embargo judicial por deudas de alimentos.En esa línea, la empresa debe informar al juez que la CTS ha sido depositada conforme a ley y que, en todo caso, el embargo se debe solicitar al banco depositario, salvo que se trate de la CTS que se consigna en la liquidación del trabajador que cesa y cuyo plazo para su depósito aún no ha vencido.

Como primera recomendación te indicamos que lo puedes consultar con tu empleador para conocer en qué banco depositó de forma semestral tu CTS.Otra manera es que lo consultes directamente con la entidad bancaria y para ello puedes acudir al banco de modo presencial portando tu Documento Nacional de Identidad. Pero también puedes optar por la forma virtual. Para ello te indicamos cómo saber en qué banco tienes tu cuenta CTS.-Interbank: consulta a través del app Interbank.-Banco Ripley: solicita información a través de sus canales digitales.-BBVA: accede a la banca por internet. Puedes comunicarte al número de atención al cliente: (01) 595-0000.-Scotiabank: puedes ingresar a través de la banca por internet o por el número: (01) 311-6000-BCP: consulta a través de Vía BCP o en sus agencias a nivel nacional. Comunícate a la banca por teléfono: (01) 311-9898.-Interbank: consulta a través del app Interbank.-Banco Ripley: solicita información a través de sus canales digitales.

Si piensas sacar el 100% de tu CTS podrías considerar en invertir ese dinero para hacerlo crecer. El especialista Ricardo Kanna, gerente de Productos y Medios de Pago del Banco Pichincha recomendó al público buscar la entidad bancaria que le ofrezca una mejor tasa. “Lo ideal es buscar una entidad bancaria que brinde una rentabilidad competitiva. La CTS tiene tasas por encima de lo que paga una cuenta por depósito normal”, explicó.

En el caso de tu empleador no te deposite la CTS, puedes presentar una denuncia ante la SUNAFIL. De esta manera la entidad cumplirá su rol fiscalizador y tomará el caso. La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) aclara que, si el empleador no deposita la CTS, o no hace el abono completo ni dentro de la fecha, esto se considera una infracción grave pasible de ser sancionada con montos considerables.

La normativa señala que los trabajadores pueden hacer uso del 100% de sus depósitos hasta el 31 de diciembre de 2023 y se da “a fin de cubrir las necesidades económicas causadas por la pandemia del COVID-19″.Es importante mencionar tiene hasta la quincena de noviembre para depositar la CTS a sus trabajadores.

Como se sabe el abono por la Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) es un beneficio laboral para los trabajadores formales que trabajan en planilla. En ese sentido, también existen algunas exclusiones - Los trabajadores que laboran menos de cuatro horas diarias- Los que perciben el 30% o más de las tarifas que paga el público- Los trabajadores de la microempresa contratados después de su inscripción de la empresa en el Remype- Los trabajadores que perciben remuneración anual integral- Los trabajadores del régimen laboral agrario que han optado por cobrar su CTS juntamente con su remuneración (Ley N° 30110 y D. S. N° 005-2021-Minagri).

Para calcular la CTS existe una formula que comparte el portal web Comparabien. Aquí te enseñamos cómo hacerlo con estos sencillos pasos y considerando los siguientes datos. - Tu sueldo sin descuentos - Monto de asignación familiar, si es que lo recibieras. - Suma total de horas extras en el último semestre dividio entre 6. -Valor de la Gratificación Aquí te mostramos un ejemplo con un trabajador que recibe S/ 1025 soles como pago mensual y que tiene 6 meses de trabajo en la empresa. Según la calculadora virtual el empleado debe recibir S/ 597.92 soles en su CTS de noviembre 2022.