¿Cómo calcular cuánto me corresponde recibir de gratificación? Descubre cuánto te pagarán en julio 2024
Cabe precisar que en la gratificación se incluye una bonificación del 9%. ¿Aún no sabes cuánto recibirás? AQUÍ te lo contamos.
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El pago de la gratificación es un derecho de todos los trabajadores. Se paga dos veces al año. | Composición | El Popular
En el mes de julio, las empresas en Perú están obligadas a pagar la gratificación a todos sus trabajadores, ya sean de tiempo completo o medio tiempo. Este pago adicional al sueldo mensual se calcula en base a la remuneración computable hasta el 30 de junio, considerando los meses trabajados por cada colaborador.
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¿Cómo calcular el monto de la gratificación en julio 2024?
Para determinar el monto de la gratificación, se suma la remuneración computable y se aplica una bonificación extraordinaria del 9%. Es importante destacar que este cálculo debe incluir únicamente los meses completos trabajados hasta junio.
Según la normativa vigente, el trabajador debe haber laborado al menos un mes completo hasta el 30 de junio para tener derecho a la gratificación. Aquellos que renunciaron antes de completar un mes de trabajo lamentablemente no serán elegibles para este beneficio económico.
¿Cuándo se paga la gratificación de julio 2024?
Las empresas tienen la obligación de abonar la gratificación dentro de los 15 primeros días del mes de julio. Cada empleador determina la fecha específica de pago, pero el plazo máximo establecido por ley es el lunes 15 de julio. Es importante que los trabajadores estén informados sobre cuándo esperar este abono en sus cuentas.
En este contexto, es crucial mencionar que los empleados que reciben una remuneración anual consolidada según convenio, así como los trabajadores de micro y pequeñas empresas (mypes) contratados después de su inscripción en el Remype, además de los trabajadores independientes que actúan como prestadores de servicios por cuenta propia, no tendrán derecho a recibir esta bonificación.
¿Qué es la gratificación?
La gratificación es un beneficio económico que deben recibir todos los trabajadores del sector privado y público en julio y diciembre de cada año. Este pago adicional equivale a una remuneración mensual completa y tiene como objetivo principal reconocer el esfuerzo y la dedicación de los trabajadores durante el semestre correspondiente.
SOBRE EL AUTOR:
Periodista graduado en Periodismo en la Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Redactor en El Popular. Interesado en temas relacionados con música, historia, cultura, turismo, películas y series.