Confirmado | Estos son los 16 feriados del 2026 que te traen una larga lista de feriados largos

A pocos días de culminar el año, la planificación de viajes y descansos para el 2026 se vuelve una prioridad para miles de peruanos. El próximo calendario laboral promete un total de 16 feriados nacionales, ofreciendo valiosas oportunidades de descanso tanto para los empleados del sector público como del privado. Estas fechas, establecidas por ley, son el momento ideal para organizar escapadas, iniciar actividades recreativas o simplemente disfrutar de fines de semana largos, siempre buscando el equilibrio con la productividad laboral.

PUEDES VER: Consulta con tu DNI si estás en EsSalud y verifica si cobras el subsidio de S/820 para diciembre 2025

¿Cuáles son los feriados del 2026?

• Jueves 1 de enero: Año Nuevo
• Jueves 2 de abril: Jueves Santo
• Viernes 3 de abril: Viernes Santo
• Viernes 1 de mayo: Día del Trabajo
• Domingo 7 de junio: Batalla de Arica y Día de la Bandera
• Lunes 29 de junio: San Pedro y San Pablo
• Jueves 23 de julio: Día de la Fuerza Aérea del Perú
• Martes 28 de julio: Fiestas Patrias
• Miércoles 29 de julio: Fiestas Patrias
• Jueves 6 de agosto: Batalla de Junín
• Domingo 30 de agosto: Santa Rosa de Lima
• Jueves 8 de octubre: Combate de Angamos
• Domingo 1 de noviembre: Día de Todos los Santos
• Martes 8 de diciembre: Inmaculada Concepción
• Miércoles 9 de diciembre: Batalla de Ayacucho
• Viernes 25 de diciembre: Navidad

PUEDES VER: Confirmado | Se suspenden las clases escolares a nivel nacional por el feriado largo de 4 días consecutivos de diciembre

¿Cuál es la diferencia entre feriados y días no laborables?

Finalmente, es crucial recordar la diferencia con el día no laborable, que es típicamente decretado por el Gobierno para el sector público. En estos días, el sector privado decide si trabaja o no, y si se labora, el salario se mantiene sin incremento; las horas no trabajadas deben ser compensadas posteriormente (mediante horas extra o a cuenta de vacaciones). En contraste, el feriado aplica a ambos sectores y, de trabajarse, garantiza el derecho al pago triple, permitiendo a los trabajadores planificar sus vacaciones con mayor seguridad y aprovechamiento.