Confirman 4 nuevos feriados en Perú para abril 2025: Descubre si eres uno de los afortunados que podrá disfrutarlos

El gobierno peruano ha publicado el Decreto Supremo Nº 713 que confirma feriados para el mes de abril 2025, que beneficiará de cuatro días de descanso para los trabajadores. En el desarrollo de esta nota te contamos mayores detalles al respecto.

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¿Cuáles son los feriados para abril 2025 y quiénes podrán disfrutarlo?

Esta buena noticia va dirigida para los trabajadores peruanos tanto del sector público y privado, pues se verán beneficiados con cuatro feriados consecutivos por Semana Santa y son los siguientes:

• Jueves 17: Jueves Santo (feriado nacional)
• Viernes 18: Viernes Santo (feriado nacional)
• Sábado 19: Sábado Santo (descanso sector público)
• Domingo 20: Domingo Santo (descanso sector público)

Las personas que se verán beneficiadas son todos los peruanos, pues se trata de feriados nacionales, pero debes tener en cuenta lo siguiente: el jueves 17 y viernes 18 de abril del 2025 y no reciban un día de descanso compensatorio, tiene el derecho a un pago adicional. Este beneficio se compone de tres partes: la remuneración regular por el día feriado, un pago extra por el trabajo realizado y un monto equivalente al 100% de la remuneración diaria.

Un ejemplo es el siguiente: si eres un trabajador que gana S/1.500 mensuales (S/50 diarios) y te toca trabajar uno de los feriados sin día de compensación, deberás recibir S/100 adicionales. Recuerda que ello aplica tanto para el sector público como privado, salvo que el feriado coincida con el día de descanso obligatorio.

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¿Qué debo hacer si no me pagan lo que me corresponde?

Si un empleador no cumple con el pago correspondiente por el trabajo realizado en un día festivo, Sunafil ofrece a los trabajadores la posibilidad de presentar una denuncia. Este proceso se puede llevar a cabo a través de su plataforma en línea, donde se deben proporcionar detalles como el RUC de la empresa, la ubicación del lugar de trabajo y los recibos de pago.

Además, Sunafil pone a disposición los números telefónicos 390-2800 y la línea gratuita 800-16872 para recibir estas denuncias. En caso de que se confirme el incumplimiento por parte del empleador, este podría enfrentar una sanción económica, cuyo monto variará en función del tamaño de la empresa (micro, pequeña o mediana) y la cantidad de empleados afectados.