El Día de la Independencia de México se celebra cada año el 16 de septiembre, fecha en la que se conmemora el “Grito de Dolores”, siendo el inicio de la lucha por la autonomía en el país de los ricos tacos y las micheladas. Esta fecha es considerada como uno de los más esperados por la población, además, al ser feriado otorga un descanso obligatorio para todos los trabajadores.
La Ley Federal del Trabajo establece que los empleados tienen derecho a un descanso obligatorio en días festivos como el 16 de septiembre. No obstante, si por alguna razón tu trabajo requiere que labores ese día, tienes derecho a que se te pague un salario doble, además de tu sueldo ordinario.
Es importante destacar que este pago doble aplica para todos los trabajadores, sin importar su tipo de contrato o sector laboral. Sin embargo, existen algunas excepciones, como los de servicios esenciales, quienes pueden estar obligados a laborar incluso en días festivos. En estos casos, es fundamental que se les compense de manera adecuada.
Si consideras que tu empleador no te está pagando el salario doble que te corresponde por trabajar el 16 de septiembre, tienes derecho a presentar una queja ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET). Esta institución se encarga de proteger los derechos y te brindará asesoría gratuita para resolver tu situación.
Periodista de actualidad, especializada en policiales y temas políticos. Graduada de la Universidad César Vallejo. Redactora web senior en El Popular. Interesada en temas relacionados a policiales, sociales, cine, baile, música, turismo, gastronomía y doblajes.