El 4 de julio es uno de los días más importantes en Estados Unidos, celebran el Día de la Independencia. Los ciudadanos que trabajen en esta trascendental fecha deben conocer sus derechos laborales.
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Según el gobierno de Estados Unidos, se debe tener en cuenta la Ley de Normas Razonables de Trabajo (FLSA, por sus siglas en inglés) que dota a los trabajadores con unos derechos establecidos.
En ese mismo sentido, la legislación no obliga a los empleadores a realizar pagos adicionales en caso trabajen un fin de semana o día festivo. Esto significa, que si la empresa le pide al empleado trabajar el próximo 4 de julio tendrá que hacerlo bajo las condiciones regulares.
En tanto, se debe tener en cuenta que la regla antes mencionada solo aplica para empresas que tengan trabajadores en el comercio interestatal, en la producción de bienes para el comercio interestatal o dedicados a manejar, vender o en estar inmersos en el trabajo con productos o materiales que se hayan movido en el comercio interestatal o hayan sido producidos para tal meta.
Sin embargo, siendo el 4 de julio una de las fechas más importantes para los estadounidenses, la mayoría de empresas tienen por costumbre brindar algún tipo de beneficio a los trabajadores durante este día.
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Periodista especializado en actualidad, policiales y deportes. Graduado en Ciencias de la Comunicación en la Universidad San Martín de Porres. Redactor y Communit Manager en El Popular. Interesado en temas relacionados con política, fútbol peruano e internacional, economía, coyuntura nacional y mundial.