Conocer la llegada de un feriado o día no laborable no solo despierta expectativas de descanso y recreación, sino que también tiene un impacto significativo en la planificación personal y profesional durante el inicio del nuevo mes de abril. El Estado Peruano publicó un cronograma de las fechas que se encuentran programadas como días libres para miles de trabajadores.
La anticipación de estos días especiales no se limita únicamente al disfrute del tiempo libre, sino que también conlleva una serie de beneficios laborables que puedan acceder los empleados y las obligaciones que deberán cumplir los empleadores durante esas fechas. En la siguiente nota, te contamos todos los detalles.
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Según lo indicado por la norma aprobada por el Estado Peruano, no se tiene programado un día libre para el sector privado durante el mes de abril. Sin embargo, el sector público podrá acceder a un día no laborable, el cual se encuentra pactado para el próximo 28 de abril del presente año. En este caso, el sector privado no se encuentra obligado a cumplir con esta medida.
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Asimismo, para abril tampoco se contará con un feriado largo que pueda beneficiar a todos los trabajadores del sector público y privado durante el cuarto mes del presente año. Se recomienda revisar las fechas oficiales por parte del Ejecutivo que se encuentran clasificadas como días no laborables o feriados nacionales.
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Según la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), si un empleado realiza sus labores en un feriado, sin recibir un día de descanso sustitutorio, será necesario indemnizarlo con una remuneración equivalente al triple del monto normal. Si una persona labora el 26 de diciembre no podrá acceder a ningún beneficio laboral, debido a que es día no laborable (sector público).
Periodista especializado en actualidad, vida y deportes. Bachiller en Periodismo en la Universidad Jaime Bausate y Meza. Redactor en El Popular. Interesado en temas relacionados como economía, coyuntura nacional e internacional, trucos caseros y educación.