¡Buenas noticias! La norma aprobada por el Congreso de la República, que buscaba que cada 23 de julio sea feriado nacional en todo el país, ya se encuentra publicada en el Diario Oficial El Peruano. La Ley N.° 31822 busca conmemorar dos hechos importantes en nuestro país, que busca aumentar el patriotismo entre todos los peruanos.
Este nuevo día festivo se unirá como también se hizo con el Día de la Bandera (aprobada por insistencia). En la siguiente nota, conoce si este 23 de julio del 2023 será feriado nacional, tras su publicación en el boletín de las Normas Legales.
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Podrás ver dentro de la nota:
El último sábado 8 de julio, la Ley N.° 3182 que modifica a su antecesora (Ley N.° 16126), fue publicada en el boletín de las Normas Legales del Diario Oficial El Peruano. Con la oficialización de esta norma, entrará en vigencia como día festivo a partir de este año, por lo cual este domingo 23 de julio será feriado nacional a nivel nacional. Esta ley beneficiará tanto para el sector público como privado, a nivel nacional.
El objetivo de esta norma ese conmemorar el Día de la Fuerza Aérea del Perú y también al sacrificio de José Abelardo Quiñones Gonzáles quien es considerado un héroe nacional en Perú debido a sus acciones y sacrificio durante la guerra entre Perú y Ecuador, conocida como el Conflicto del Alto Cenepa, que tuvo lugar en 1995.
Los trabajadores que realicen sus actividades laborales este 23 de julio, deberán recibir un triple pago por trabajar en este nuevo feriado. En caso, el empleado asista a su centro de trabajo y no recibe este bono adicional, tendrá tres días de descanso a modo de compensación.
De acuerdo al calendario 2023 de feriados festivos del Perú, estos los feriados restantes de 2023 que celebrarán en los siguientes meses:
Según el Decreto Supremo 151-2022-PCM, publicado el jueves 29 de diciembre del 2022 en el diario oficial El Peruano, se anunció los días no laborales para el sector público, a nivel nacional, entre 2023 y 2024.
El sector privado también podrá acogerse a estas fechas previo acuerdo de recuperación de horas entre el empleador y sus trabajadores. Asimismo, en esta fecha no hay pago adicional, ya que estos días no son calificados como días festivos.
Periodista especializado en actualidad, vida y deportes. Bachiller en Periodismo en la Universidad Jaime Bausate y Meza. Redactor en El Popular. Interesado en temas relacionados como economía, coyuntura nacional e internacional, trucos caseros y educación.