Los puestos de trabajo que no gozarán del FERIADO LARGO julio 2024: esta cantidad les pagarán

El mes de julio está provisto de un feriado largo que empieza el viernes 26 de julio, pues este día y el sábado 27 han sido declarados oficialmente por el Gobierno como días no laborables. Esto junto a los feriados domingo 28 y lunes 29 de julio, Día de la Independencia y Fiestas Patrias, respectivamente, se convierte en feriado largo. Sin embargo, no todos tendrán esa suerte de viajar o pasarla en casa, sino deberán trabajar. Descubre qué puestos de trabajo estarán atendiendo esos días.

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Los puestos de trabajo que no gozarán del feriado largo julio 2024

De acuerdo a la Agencia Andina, hay ciertos puestos de trabajo que deberán garantizar la continuidad del servicio a la comunidad. Estos son los centros privados y públicos que realicen servicios sanitarios y de salubridad, limpieza y saneamiento, electricidad, agua, desagüe, gas y combustible, sepelios, comunicaciones y telecomunicaciones. Asimismo, transporte, puertos, aeropuertos, seguridad, custodia, vigilancia, y traslado de valores y expendio de víveres y alimentos.

Los trabajadores del sector privado deberán llegar a un acuerdo con sus empleadores para recuperar las horas de los días no laborables. Asimismo, los empleados del sector público deberán compensar las horas en los diez días inmediatos posteriores o cuando indique la organización pública.

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¿Qué es un feriado y un día no laborable?

Un feriado se diferencia de un día no laborable, básicamente, en términos legales. Revisa cuáles son las diferencias:

• Un día feriado es un día decretado por ley en el que se celebra una festividad nacional o religiosa; su observancia es obligatoria para todos los empleados, tanto del sector público como privado. En caso de trabajar durante un feriado, el empleado tiene derecho a un pago adicional o a un descanso compensatorio.
• Un día no laborable es usualmente decretado por disposición del Gobierno para fines específicos, como fomentar el turismo o facilitar eventos especiales. Esta fecha no es obligación y depende de la decisión del empleador si de concede o no a sus empleados. Si trabajas un día no laborable, no necesariamente implica un pago adicional; en su lugar, el tiempo trabajado puede recuperarse en otro momento.