El pago se la CTS 2024 son depositados en mayo y diciembre. Este es un pago obligatorio que deben cumplir los empleadores hasta la fecha límite, según lo indicado por la Sunafil. Tiene como objetivo beneficiar a los empleados un soporte económico.
Para averiguar si tienes CTS y en qué banco se encuentra, el primer paso es tener a la mano tu DNI, documento que te identifica ante las instituciones financieras y laborales. En la siguiente nota, te contamos todos los detalles.
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Si desconoces en qué banco o caja municipal se encuentra depositada tu cuenta donde recibes el pago de Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), te sugerimos contactar directamente a tu empleador o al departamento de recursos humanos de tu lugar de trabajo para solicitar la información necesaria.
Brinda la información de tu Documento Nacional de Identidad (DNI) a la institución bancaria para obtener información sobre el estado de tu cuenta y la cantidad que recibirás en el próximo retiro de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) programado para el mes de mayo para todos los trabajadores que se encuentran en planilla.
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Una vez que tengas claro en qué banco se ha realizado el depósito de tu CTS, puedes comunicarte con ellos a través de su número de teléfono, plataforma de banca por internet o visitando sus oficinas en persona, si así lo prefieres. Estos son los principales números y link oficiales de cada entidad financiera:
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El Gobierno de Dina Boluarte, publicó este 17 de mayo del 2024, la Ley N° 32027, que autoriza el retiro de los fondos de CTS de los trabajadores, sin embargo esta entrará en vigor el 18 de mayo, por lo que el Ejecutivo tendrá 10 días hábiles para reglamentar la ley y establecer cómo se realizará el desembolso del 100% de la CTS.
Si esta propuesta también recibe aprobación en la Comisión de Economía, el Congreso de la República podría debatirla y aprobarla entre la primera y segunda semana de mayo.
Según lo indicado por Sunafil, los empleadores tienen hasta el próximo 15 de mayo para realizar el primer pago de la CTS de mayo a todos los trabajadores. Se recuerda que las empresas que no cumplan con este derecho laboral, serán sancionadas con penalidades que van desde 0.45 hasta 4.50 UIT para pequeñas empresas. En el caso de las Mypes podrían recibir una sanción de 1.56 a 26.12 UIT.
Periodista especializado en actualidad, vida y deportes. Bachiller en Periodismo en la Universidad Jaime Bausate y Meza. Redactor en El Popular. Interesado en temas relacionados como economía, coyuntura nacional e internacional, trucos caseros y educación.