Certificado médico falso: El TC determina si el despido de trabajadores es justificado por presentar este documento

En el mundo laboral, son muchos los trabajadores que pueden caer enfermos por múltiples factores. Ante esta situación, se ven forzados a no asistir a sus centros de labores, por lo que después tendrán que presentar un certificado médico, ya que tienen que justificar su falta y evitar que se les aplique un descuento en su boleta de pagos. Sin embargo, existen varios casos de falsificación de este tipo de documentos.

A continuación te damos a conocer los aspectos más importantes sobre la falsificación del certificado médico, qué es lo que indica el Tribunal Constitucional (TC) y el Poder Judicial (PJ).

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Puedes encontrar dentro de la nota:

• Falsificación de documentos
• Presentar certificado médico falso
• Precedente de falsificación de certificado médico

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Falsificación de documentos

En Perú, el Código Penal determina como delito la falsificación de documentos. De acuerdo con el artículo 427 del Código Penal, en la que se especifica que aquellos que fabriquen, alteren o utilicen documentos falsos, como los certificados médicos, pueden llegar a ser sancionados con penas privativas de la libertad que pueden ir desde los 2 hasta los 8 años, la pena va a depender de la gravedad del caso y la intención del que comete el delito.

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Presentar certificado médico falso

El empleado que entregue un certificado falsificado en su centro de labores estará cometiendo una acción fraudulenta y traería consigo graves consecuencias legales y éticas en Perú. Se debe tener claro que el uso de documentación fraudulenta es considerado un delito y puede tener consecuencias para el empleado. 

En Perú, la sanción máxima por esta acción puede llegar al despido por indisciplina. Conforme a lo contemplado en el Poder Judicial, así lo determina la casación que data del 2015.

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Precedente de falsificación de certificado médico

Se registró un caso en Huaraz que se hizo muy conocido en el Perú. Un trabajador presentó el Certificado Médico 1239678 con el objetivo que no se le realicen los descuentos por las inasistencias injustificadas. De acuerdo al documento que contaba con la firma de un médico gastroenterólogo, se determinó que el empleado presentó un cuadro clínico de gastroenterocolitis aguda, por ello se prescribió tratamiento médico y descanso físico de dos días seguidos. No obstante, al consultarle al doctor por el documento en el que figuraba su rúbrica, el médico negó haber firmado el certificado. 

Ante estas revelaciones, el juzgado precisó que el empleado presentó información falsa a su empleador con el objetivo de que justificaran sus inasistencias, además, presentó el certificado médico para confirmar las causas de sus faltas, teniendo pleno conocimiento que el documento era falso. En conclusión, dio información falsa a su empleador, ya sea por el contenido de la solicitud como por el documento que se agregó. 

Al no ser este el único caso registrado. En el 2018, el Tribunal Constitucional confirmó por medio de una sentencia que presentar un documento falso acarrea el despido de un trabajador.