¿Qué consecuencias trae dar un certificado médico falso en tu trabajo?

Te explicamos cuáles son las consecuencias de presentar un certificado médico falso en tu trabajo. Justificar la ausencia laboral con un documento falso concurre en una falta grave que te haría perder el trabajo.

Este tema sale a relucir tras el despido de un ciudadano en Lambayeque por presentar información falsa. La Corte Suprema de Justicia de la República convalidó la decisión, pues el empleado entregó un certificado médico falso para "justificar" su inasistencia. 

Dentro de la nota:

• Consecuencias de entregar un certificado médico falso
• Despido Injustificado

Consecuencias de entregar un certificado médico falso

Si se identifica que el trabajador ha presentado un certificado médico falso, se puede iniciar con un proceso legal para su despido. En el ejemplo anterior, el tribunal de la Corte Suprema de Justicia de la República determinó que el médico que entregó el supuesto certificado no existía en el Registro Nacional de Identificación y Estado Civil (RENIEC). Luego de minuciosas investigaciones, la entidad da su veredicto. En caso el trabajador sea hallado culpable por falsificación de documentos; será despedido.

El Tribunal Constitucional señala que la entrega de un certificado médico falso justifica el despido del trabajador. La falta se atribuye al hecho de que presentó información falsa contenida en el Certificado Médico, con la intención de causar un perjuicio a la institución y obtener una ventaja, consistente en subsanar sus inasistencias.

Para culminar con el caso del empleado de Lambayeque, el trabajador no figuraba como paciente atendido en el hospital que, supuestamente, expidió el certificado médico en cuestión. Un informe legal del Estudio Miranda & Amado señala: "Por esa razón se determinó que el despido era válido".

Además, con respecto a este caso,  la entidad demandada por el supuesto despido injustificado es la Superintendencia Nacional de Administración Tributaria.

Despido Injustificado

Antes que la insititución empiece con un proceso de despido, tiene que contar con las pruebas suficientes que sustenten de manera correcta las causas del despido del trabajador. En caso contrario, el empleado podrá ser revertido judicialmente, ocasionando perjuicios económicos a la organización, y, dependiendo la situación, se ordenará la reposición del trabajador. De tal manera, es apropiado procurar obtener los documentos necesarios, inclusive si esto implica alargar el inicio del procedimiento de despido.