¿Trabajas este lunes 29 de junio? Estos son los casos en que NO recibirás pago triple por laborar en feriado
El feriado por San Pedro y San Pablo genera dudas sobre el pago triple. Conoce cuándo corresponde, qué dice la ley y las multas para empresas.
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¿Pago triple o descanso compensatorio? Lo que debes saber si trabajas este 29 de junio en Perú. | Composición El Popular
El próximo 29 de junio, feriado nacional por el Día de San Pedro y San Pablo en Perú, miles de trabajadores del sector público y privado se preguntan si laborar esa fecha implica recibir pago triple. La respuesta depende de varios factores, como el descanso sustitutorio o la jornada habitual. Expertos explican qué dice la ley y qué sanciones enfrentan las empresas que incumplen.
Feriado 29 de junio: ¿cuándo corresponde el pago triple?
El 29 de junio de 2026 es considerado feriado nacional en todo el país. Según la normativa laboral peruana, los trabajadores tienen derecho a recibir su remuneración habitual aunque no acudan a laborar. Esto aplica tanto para empleados del sector público como del privado, tal como establece el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
Cuando una persona trabaja durante el feriado sin recibir un descanso compensatorio, la ley establece un pago adicional equivalente al 100% de su remuneración diaria. En la práctica, esto se traduce en el conocido 'pago triple', ya que se suma el pago del feriado más la sobretasa por laborar.
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Los casos en los que no aplica el pago triple
No siempre trabajar el 29 de junio significa cobrar triple. Si el empleador acuerda otorgar un descanso sustitutorio en otra fecha, el trabajador solo percibirá el pago regular por la jornada laborada y el correspondiente al día de descanso compensatorio.
Esta modalidad es válida siempre que exista un acuerdo claro entre ambas partes. Especialistas recomiendan dejar constancia escrita para evitar futuros conflictos laborales o reclamos relacionados con el cumplimiento del descanso.
Multas para empresas que incumplen el pago por feriado
El incumplimiento del pago adicional o del descanso sustitutorio puede ser considerado una infracción grave o muy grave por la Sunafil. Las multas pueden variar según el tamaño de la empresa.
Actualmente, las sanciones van desde S/1.265 en microempresas hasta S/288.915 para compañías que no están registradas como mype. Por ello, expertos recomiendan revisar correctamente la planilla y respetar la legislación vigente.
SOBRE EL AUTOR:
Periodista especializada en temas de actualidad y análisis de coyuntura nacional. Bachiller en Comunicación y Periodismo por la UPC. Redactora con enfoque en investigación social y política. Con experiencia previa en revista Wapa.
