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Congreso aumentaría SUELDO a un 35% a este grupo de trabajadores del sector privado: ¿quiénes son los beneficiarios?

Un nuevo proyecto de ley busca beneficiar a miles de empleados del sector privado. Conoce aquí si cumples con los requisitos y cuánto ganarías extra.

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Congreso aumentaría SUELDO a un 35% a este grupo de trabajadores del sector privado. | Difusión - Composición El Popular

¡Buenas noticias! En el Parlamento se presentó el nuevo Proyecto de Ley 13597/2025-CR, que busca regular la jornada laboral y ofrecer un beneficio económico a trabajadores del horario nocturno. La propuesta les brindaría la posibilidad de obtener un recargo del 35% a quienes laboren en horarios específicos. Esta normativa se encontraría en proceso de ser aprobada de manera oficial por el Congreso de la República.

Congreso aumentaría el recargo a 35% a trabajadores del sector privado que laboren en el turno nocturno

La ley fue elaborada por el congresista Alex Paredes, de la bancada Somos Perú, e impulsada por la Comisión de Trabajo y Seguridad Social. Consiste en un recargo adicional por las horas extras asociadas al período nocturno, situación que representaría una oportunidad de pago, así como mayores alcances para la fiscalización laboral.

Esta normativa se aplicaría a los trabajadores del sector privado, siempre y cuando se encuentren sujetos a una jornada máxima de trabajo establecida en su contrato.

¿En qué horario aplica el recargo del 35% a los trabajadores del turno nocturno?

De acuerdo con los lineamientos de la normativa, la jornada laboral en horario nocturno establece que el tiempo de trabajo deberá ser entre las 10.00 p. m. y las 6.00 a. m. del día siguiente. El horario aplica en todo el país y es válido para todos los trabajadores del sector privado, sin posibilidad de ser modificado mediante acuerdo individual o colectivo que reduzca el pago.

Asimismo, los trabajadores del turno nocturno tendrán el derecho obligatorio e irrenunciable de obtener un recargo adicional del 35% por cada hora trabajada en el horario establecido; este se calculará sobre su pago mensual y se otorgará de manera independiente al salario regular, además de ser acumulable con otros conceptos laborales vigentes, así como con el pago de horas extras.

SOBRE EL AUTOR:

Periodista especializada en ciencia, tecnología y salud. Bachiller en Periodismo de la Universidad Jaime Bausate y Meza. Redactora en El Popular, interesada en temas relacionados con estudios científicos, eventos astronómicos, hallazgos y más.

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