No solo tendrán “grati” y CTS: el OTRO importante beneficio que gozarán TODOS los trabajadores CAS tras Ley 32563
A pocos días de su promulgación, la ley que otorga CTS y gratificación a trabajadores CAS ya enfrenta cambios que podrían alterar su aplicación.
Únete al canal de Whatsapp de El Popular- CONFIRMADO | Desde ESTA FECHA se reabrirá el SISTEMA DE GNV para los grifos del país según el Gobierno
- Confirmado | ¡Sequía DE 1 SEMANA en Lima! Corte de agua MASIVO este 12 al 18 de marzo: revisa los 52 sectores afectados SIN SERVICIO
Conoce qué otros beneficios cobrarán los trabajadores CAS | Foto: Composición de El Popular
A pocos días de la promulgación de la Ley N.º 32563, que otorga beneficios como gratificación y Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) a los trabajadores CAS, el tema ha vuelto a instalarse en el debate político. Desde el Congreso de la República ya se impulsa una propuesta para modificar puntos clave de esta normativa, iniciativa que fue presentada por la congresista Isabel Cortez.
Ley CAS 2026: ¿qué establece la norma vigente?
La Ley n.º 32563 introduce cambios importantes en el régimen de Contratación Administrativa de Servicios (CAS), otorgando beneficios laborales como:
- Gratificaciones en julio y diciembre
- CTS calculada sobre la remuneración
- Mejores condiciones laborales para trabajadores del Estado.
Conoce todo sobre los nuevos beneficios laborales de los trabajadores CAS
Nuevo proyecto busca cambiar reglas del régimen CAS
El proyecto de ley n.º 14309/2026-CR plantea modificar aspectos centrales de la norma, especialmente en lo relacionado con la duración de los contratos CAS.
Actualmente, la ley establece un límite de hasta cinco años para contratos temporales. No obstante, la iniciativa propone que los trabajadores con más de un año bajo contrato CAS pasen automáticamente a un régimen indefinido. De aprobarse, esta modificación implicaría que los trabajadores dejen de tener carácter temporal.
Trabajadores CAS tendrán gratificación y CTS
El debate sobre la reforma de la Ley CAS ocurre en un momento político crucial, en el que el Congreso de la República debe analizar las implicancias fiscales, laborales y administrativas de la propuesta. Según estimaciones del Ministerio de Economía y Finanzas, la implementación de beneficios como gratificaciones y Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) para los trabajadores CAS podría generar un costo fiscal superior a S/2.800 millones anuales.
Mientras tanto, miles de trabajadores CAS siguen a la expectativa de cómo se implementarán los beneficios recientemente aprobados y si estos cambios alterarán su situación laboral.
SOBRE EL AUTOR:
Periodista especializada en temas sobre actualidad, policiales e internacionales. Egresada de la Universidad Jaime Bausate y Meza que forma parte del Grupo La República desde el 2017 en marcas como La República y Wapa.
