¿Recibir tu sueldo por Yape o Plin? Conoce las claves para proteger tu dinero y evitar fraudes

El Gobierno oficializó el uso de billeteras digitales para el pago de haberes mediante el Decreto Supremo N.° 011-2026-EF, permitiendo que las empresas puedan depositar sueldos, CTS y gratificaciones a través de plataformas como Yape y Plin. La norma busca facilitar los procesos de pago y ampliar la inclusión financiera dentro del sistema laboral peruano.

Actualmente, más de 14 millones de personas utilizan billeteras digitales en el país, y solo durante 2024 las transacciones superaron los S/94.000 millones, de acuerdo con cifras de Niubiz y el Banco Central de Reserva del Perú (BCRP). La disposición se enmarca dentro del proceso de digitalización de los servicios financieros y laborales.

Entre los conceptos que podrán pagarse mediante estos medios figuran remuneraciones mensuales, compensación por tiempo de servicios (CTS) y gratificaciones, siempre que exista acuerdo entre empleador y trabajador.

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¿Se podrá recibir el sueldo por Yape o Plin?

Con la entrada en vigencia del reglamento, las empresas quedan habilitadas para utilizar billeteras digitales como canal de pago. Esto abre la posibilidad de que los trabajadores reciban una notificación de depósito en su celular en lugar de hacerlo mediante una cuenta bancaria tradicional.

Gina Marcela Moreno, Product Development Manager de TIVIT LATAM, explicó que la tecnología actual y los marcos normativos permiten realizar este tipo de pagos de manera estructurada. No obstante, precisó que la seguridad no depende solo de la plataforma, sino también de los procesos internos de las empresas y del comportamiento de los usuarios.

“Pero la protección no depende únicamente de la tecnología, sino de la estrategia de ciberseguridad de la empresa y de las prácticas de cada trabajador”, indicó la especialista.

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Riesgos asociados al pago digital de haberes

El uso de billeteras digitales también implica riesgos que deben ser evaluados antes de su implementación. Entre los más comunes se encuentran el phishing, la suplantación de identidad, las vulnerabilidades en APIs y los fraudes internos.

Moreno señaló que las compañías deben realizar un análisis previo antes de migrar los pagos a este sistema. Esto incluye revisar procesos, flujos de información y posibles puntos débiles dentro de la organización.

Asimismo, recomendó que el cambio hacia billeteras digitales esté acompañado por una evaluación constante de los controles tecnológicos y administrativos.

Empresas podrán depositar haberes mediante billeteras digitales

Para reducir los riesgos, la especialista planteó una serie de medidas que las empresas pueden aplicar al momento de usar billeteras digitales para pagar sueldos:

• Seleccionar billeteras certificadas con cifrado de extremo a extremo y autenticación multifactor.
• Aplicar controles de acceso estrictos y cifrar la información en tránsito y reposo.
• Capacitar al personal sobre fraudes digitales y seguridad informática.
• Contar con un plan de respuesta ante incidentes.
• Adoptar marcos como Zero Trust y utilizar inteligencia artificial para detectar operaciones irregulares.

También indicó que trabajar con aliados tecnológicos facilita el cumplimiento de la normativa vigente y fortalece la infraestructura de pagos digitales.

¿Qué deben hacer los trabajadores para proteger su billetera digital?

La seguridad del pago no solo depende de la empresa, sino también de los propios usuarios. Gina Moreno recomendó a los colaboradores aplicar buenas prácticas al usar Yape, Plin u otras billeteras:

• Activar la autenticación multifactor.
• Descargar solo la aplicación oficial y mantenerla actualizada.
• Evitar redes Wi-Fi públicas al ingresar a la billetera.
• No compartir claves ni códigos por mensajes o llamadas.
• Revisar periódicamente los movimientos y reportar actividades sospechosas.

Estas acciones forman parte del uso responsable de las billeteras digitales que ahora podrán ser utilizadas como medio de pago de haberes bajo el marco legal aprobado por el Ejecutivo.