Licencia por cáncer, más cobertura en EsSalud y teletrabajo para padres: los cambios laborales que avanzan en el Congreso
La Comisión de Trabajo aprobó una licencia de hasta un año con goce de haber para trabajadores diagnosticados con cáncer, garantizando la conservación de su puesto durante el tratamiento.
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Licencia por cáncer, más cobertura en EsSalud y teletrabajo para padres: los cambios laborales que avanzan en el Congreso
El Congreso continúa evaluando medidas que buscan atender situaciones sensibles dentro del ámbito laboral. En esa línea, la Comisión de Trabajo y Seguridad Social aprobó un dictamen que plantea tres modificaciones importantes: una licencia remunerada para trabajadores con diagnóstico de cáncer, la ampliación de la cobertura familiar en EsSalud y ajustes a la modalidad de teletrabajo para madres y padres con hijos recién nacidos.
Las propuestas alcanzan a distintos regímenes laborales del Estado y abordan tanto la protección del trabajador como la de su entorno familiar.
¿En qué consiste la licencia remunerada para trabajadores con cáncer?
El dictamen aprobado propone otorgar una licencia con goce de haber por hasta un año a los trabajadores que cuenten con un diagnóstico de cáncer. Esta medida alcanza a quienes están bajo los regímenes del:
- Decreto Legislativo 276.
- Ley 30057 (Servir).
- Decreto Legislativo 1057 (CAS).
La fórmula legal indica que la licencia tiene carácter irrenunciable para el trabajador y no elimina otros beneficios que hayan sido concedidos por el empleador o por convenios colectivos, siempre que resulten más favorables.
Además, se establece que las entidades públicas deben conservar la plaza del trabajador mientras dure el periodo de licencia, garantizando que pueda retomar sus funciones una vez concluido el descanso médico.
Conservación del puesto y derechos durante la licencia
Dentro del dictamen también se señala que la licencia no afecta la relación laboral. Durante el tiempo que dure, la administración estatal debe mantener la posición del trabajador con diagnóstico de cáncer.
Esto permite que el vínculo laboral continúe vigente mientras la persona se encuentra enfocada en su tratamiento, bajo las condiciones establecidas por la norma que se encuentra en trámite legislativo.
Más familiares protegidos: ampliación de EsSalud
Otro punto aprobado por la Comisión de Trabajo modifica la Ley 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud, con el objetivo de extender la cobertura familiar del seguro social.
La iniciativa incorpora como derechohabientes a:
- Hijos mayores de edad que estudien hasta los 25 años.
- Padres que dependan económicamente del asegurado.
Con este ajuste, el régimen contributivo administrado por EsSalud podría incluir a grupos que actualmente no cuentan con protección directa, siempre bajo los parámetros que establezca la normativa correspondiente.
¿Quiénes podrán ser derechohabientes en EsSalud?
La propuesta busca llenar vacíos de protección dentro del sistema de salud. Al reconocer como asegurados a hijos estudiantes mayores de edad y padres dependientes, se amplía el alcance de la cobertura familiar para trabajadores afiliados al régimen contributivo.
El objetivo del dictamen es integrar a estos familiares dentro de la atención regular que brinda EsSalud, conforme a los criterios que se definan en la implementación de la norma.
Teletrabajo para madres y padres con bebés
La Comisión también aprobó cambios a la Ley 31572, Ley del Teletrabajo, orientados a reforzar la protección de madres y padres trabajadores.
Se incorpora el siguiente texto en el artículo 16: "Excepcionalmente, la madre o el padre trabajadores podrán solicitar la modalidad del teletrabajo cuando tengan responsabilidad del cuidado de su hijo o hija recién nacido hasta que tenga un año de edad, conforme a los términos establecidos en el reglamento de la presente ley".
En estos casos, el empleador evaluará la solicitud y el posible cambio de modalidad, de acuerdo con sus facultades y obligaciones.
Retorno a la modalidad laboral previa
El dictamen también precisa que, una vez concluido el motivo que dio origen al teletrabajo, el trabajador debe regresar a su modalidad anterior, salvo que exista un acuerdo distinto entre ambas partes.
El texto agregado señala:
"Concluido el supuesto que dio origen a la aplicación del teletrabajo, el teletrabajador retorna a la situación previa a la aplicación de dicha modalidad, salvo pacto en contrario".
De esta forma, la propuesta mantiene el carácter temporal del teletrabajo cuando está vinculado al cuidado del recién nacido.
Cambios que avanzan en el ámbito laboral
Las tres iniciativas aprobadas por la Comisión de Trabajo —licencia remunerada por cáncer, ampliación de derechohabientes en EsSalud y teletrabajo para padres— forman parte del paquete de ajustes que continúan su trámite dentro del Congreso.
Cada uno de estos puntos apunta a regular situaciones específicas que viven los trabajadores del sector público y sus familias, dentro del marco legal que viene siendo evaluado por el Parlamento.
SOBRE EL AUTOR:
Periodista especializada en actualidad y tendencias. Bachiller en Periodismo en la Universidad Jaime Bausate y Meza. Redactora en Popular. Interesada en temas relacionados con actualidad nacional e internacional, virales en tendencia y más.
