CONFIRMADO | Estas son las personas que podrán retirar el 100% de la CTS de acuerdo a Ley N.º 32322
El Poder Ejecutivo ha modificado la normatividad del retiro de la CTS. Este cambio permite el retiro total de los fondos a ciertos trabajadores.
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Estas son las personas que podrán retirar el 100% de la CTS de acuerdo a Ley N.º 32322. | Composición El Popular - Difusión
¡Buenas noticias! El Poder Ejecutivo ha realizado una serie de cambios asociados al retiro de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), la cual permite el retiro completo de los fondos. Pero, ¿a quiénes les corresponde dicho beneficio económico? En este artículo te contamos todos los detalles asociados.
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Retiro CTS 100%: ¿Quiénes pueden cobrarlo según la Ley N.º 32322?
De acuerdo al Decreto Supremo N.º 007-2025-TR, el retiro del 100% de la CTS será únicamente para los trabajadores que sean diagnosticados con alguna enfermedad terminal o cáncer.
Según la Ley N.º 32322, esta normativa busca que el derecho pueda ser ejercido sin ningún tipo de restricción. Gracias a la reciente modificación, los trabajadores podrán disponer del fondo completo de sus CTS, sin condiciones administrativas ni del empleador ni por parte de la entidad financiera.
Decreto Supremo N.º 007-2025-TR que establece el retiro del 100% de la CTS para trabajadores diagnosticados con enfermedades terminales.
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¿Qué documentos debo presentar para retirar el 100% de la CTS?
Los interesados en acceder al retiro total deberán presentar una serie de documentos establecidos por el Ministerio de Trabajo ante su empleador. Entre ellos se encuentran:
- Certificado médico, emitido por un doctor de un hospital público o privado.
- Diagnóstico donde se establezca si se trata de una enfermedad terminal o cáncer, conforme a los lineamientos de las normas sanitarias actualizadas.
- Identificación del establecimiento de salud.
- Copia de DNI.
- Número de historia clínica.
- Datos del profesional (nombre completo y número de colegiatura).
¿Cuándo podré obtener el desembolso de los fondos una vez enviada la solicitud a mi empleador?
Una vez enviada la solicitud, el empleador deberá realizar el depósito de la CTS a la entidad financiera del trabajador en un plazo máximo de dos días hábiles. En este documento debe incluir los pagos del empleado junto con la validación legal que proteja la información sensible sobre su estado de salud.
En caso de solicitar transferencia, el banco deberá hacer el desembolso en otro plazo máximo de dos días hábiles. Estos son adicionales a los del empleador, por lo que terminan siendo un total de 4 días. Finalmente, verás el saldo total en tu cuenta de CTS.
SOBRE EL AUTOR:
Periodista especializada en ciencia, tecnología y salud. Bachiller en Periodismo de la Universidad Jaime Bausate y Meza. Redactora en El Popular, interesada en temas relacionados con estudios científicos, eventos astronómicos, hallazgos y más.
