¿Pueden obligarte a usar escarapela en el trabajo por Fiestas Patrias? Esto dice la ley peruana

Julio es sinónimo de orgullo patrio en el Perú. Las banderas ondean, las vitrinas se tiñen de rojo y blanco, y en muchas oficinas aparece un accesorio muy especial: la escarapela. Aunque muchos la lucen con entusiasmo, surge una duda que se repite cada año: ¿es obligatorio llevarla en el trabajo?

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¿Me pueden exigir usar la escarapela en el trabajo?

La respuesta es clara: no. De acuerdo con la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), ningún empleador puede obligar a sus trabajadores a usar la escarapela ni tomar represalias si alguien decide no llevarla. Aunque muchas empresas promueven el uso de este distintivo como parte de sus actividades por Fiestas Patrias, su utilización debe ser voluntario.

Imponer el uso de la escarapela va más allá de lo decorativo. Si un trabajador es presionado o amenazado por no llevarla, se estaría vulnerando su derecho a la libertad de expresión, lo cual puede considerarse una falta grave por parte del empleador. En ese caso, Sunafil está facultada para intervenir y aplicar sanciones.

Recordemos que la escarapela peruana es un emblema tradicional que acompaña las celebraciones por la independencia, pero no está reconocida como símbolo patrio oficial en la Constitución, a diferencia de la bandera, el escudo o el himno nacional. Su uso es puramente cultural, como una forma de demostrar amor por el país, y se ha vuelto una costumbre cada 28 y 29 de julio.