CTS 2022: cuándo y quiénes serán los beneficiarios para retirar el 100% de sus fondos

De acuerdo a lo señalado por la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio laboral que se deposita dos veces al año, en los meses de mayo y noviembre, por ello, es obligatorio que los empleadores lo depositen en las cuentas de sus trabajadores, ya que si no lo hace, estos serían sancionados por la normativa vigente.

Cabe resaltar, que el pleno del Congreso de la República aprobó por única vez el retiro del 100% de la CTS, asimismo la norma establece que el objetivo de dicho retiro es que los ciudadanos puedan utilizar ese dinero para afrontar la crisis económica ocasionada por la pandemia del Covid-19, que atraviesa el país.

¿Cuándo se podrá retirar la CTS?

El proyecto aprobado por Congreso fue enviado al Poder Ejecutivo, de manera que pueda evaluar si lo promulga u observa. Por ello, el mandatario, Pedro Castillo, ya ha firmado la ley para el retiro del 100%, y este ya fue publicado en el diario oficial El Peruano, la mañana de este miércoles 25 de mayo.

Cabe resaltar que la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP, tendrá 15 días para emitir el reglamento de retiro de la CTS. Es decir, recién para la quincena junio aproximadamente podría estar listo el retiro de la CTS 2022. Recuerda que, según la norma aprobada, permite retirar el 100 % de este beneficio hasta el 31 de diciembre de 2023.

¿Quiénes se verán beneficiados con el retiro de la CTS 2022?

Para recibir la Compensación por Tiempo de Servicios del mes de mayo, deberás estar registrado por la compañía donde trabajas bajo la modalidad de planilla, solo así recibirás por ley el fondo de emergencia en caso de desempleo. Entre los requisitos están:

• Los trabajadores del régimen privado que trabajen, como mínimo, una jornada de 4 horas laborales por al menos un mes de servicio, que incluyen a trabajadoras del hogar.
• Trabajadores del régimen agrario recibirán la CTS incluida dentro de la remuneración diaria a razón del 9.72 % del sueldo básico.
• El colaborador puede elegir que el beneficio sea abonado de manera diferenciada y semestral.

¿Qué debo hacer si mi empleador no deposita la CTS?

La Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) es un beneficio laboral que todo trabajador formal del sector privado debe recibir durante la primera quincena del mes de mayo y la primera quincena del mes de noviembre.

La vocera de a Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL), Fabiola Rueda, señaló las medidas que se tomarán si hacen caso omiso con las normas. “Se acerca la fecha límite (15 de mayo). Hay que recordar que el empleador está en la obligación de depositar la CTS dos veces al año. La fecha más próxima que tenemos es el mes de mayo”.