La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio que tienen los colaboradores del régimen laboral de la actividad privada y ya está próximo a pagarse. Por ello en esta nota te daremos a conocer todos los detalles.
La CTS es un beneficio laboral que entrega el empleado al trabajador que se encuentra en planilla con el fin de que pueda protegerse cuando la relación laboral finalice. El monto a pagar de la CTS varía según el régimen laboral de la micro, pequeña, mediana y gran empresa.
Cabe resaltar, que muchos ciudadanos desconocen en qué banco se encuentra depositado su CTS, pero lo único que deben conocer es en qué entidad bancaria le realizan el pago de su salario debido a que allí también le hacen el depósito del dinero.
En el Perú al ingresar a un trabajo formal se tiene establecido depositar la CTS correspondiente en los meses de noviembre y mayo. Cada uno representa la mitad del salario por mes. Por ello, para este mes de noviembre las empresas tienen plazo hasta quincena.
El artículo 21 de la Ley de CTS señala que este beneficio se computa semestralmente al 30 de abril y al 31 de octubre de cada año, tomando en cuenta los días de trabajo efectivo y la remuneración computable.
Primero, divide su sueldo a la mitad, luego suma 1/6 de su gratificación (divide tu gratificación entre seis). Ese resultado, lo tiene que dividir entre 360 y luego multiplícalo por los días correspondientes trabajados.
Como se sabe, la primera consecuencia es que si la empresa no deposita la CTS comienza a generar intereses a favor del trabajador por el dinero que estaría dejando de percibir en la cuenta CTS.
Seguidamente, la Sunafil podría determinar una sanción de oficio si identifica este incumplimiento, que también incluye una multa por no haber realizado el depósito en un momento oportuno, la cual dependerá del número de trabajadores afectados.
“La multa por la falta de depósito de la CTS, al ser una infracción grave, puede oscilar entre S/ 6,908 a S/ 114,928″, enfatizó la abogada del Estudio Echecopar.
LA CTS es un derecho del trabajador y lo podrás disponer si perteneces a las siguientes condiciones:
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