CTS: 7 cosas que debes saber sobre el pago de este beneficio en noviembre

La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), una de los beneficios que recibe un trabajador dos veces al año el cual servirá como un auxilo económico cuando se pierda vinculo contractual con el empleador.

A continuación, te decimos todo lo que debes conocer de esta última entrega del CTS del año.

Se debe cumplir con una jornada 20 horas semanales

El artículo 4 de la Ley de CTS indica que dentro del beneficio de la CTS el cua los trabajadores del regimen privado que cumplan con una jornada mínima diaria de cuatro horas o 20 horas semanales.

Dos veces al año

La CTS se deposita dos veces al año los meses de mayo y noviembre. De acuerdo al artículo 14 de la Ley de CTS, señala debe entregarse dentro de los 15 días naturales de los meses de mayo y noviembre. 

Conoce cómo calcular la CTS

El artículo 21 de la Ley de CTS señala que este beneficio se computa semestralmente al 30 de abril y al 31 de octubre de cada año, tomando en cuenta los días de trabajo efectivo y la remuneración computable.

Primero, divide su sueldo a la mitad, luego suma 1/6 de su gratificación (divide tu gratificación entre seis). Ese resultado, lo tiene que dividir entre 360 y luego multiplícalo por los días correspndientes trabajados.

Puedes retirar hasta 100%

Desde la pandemia del COVID-19 se habilitó la opción de retirar el 100% de su CTS hasta el 31 de diciembre de este 2021.Además los trabajadores podrán solicitar una parte de su CTS cuando el monto total que tienen en la cuenta exceda al 100% de cuatro sueldos.

Disponibilidad para retirar la CTS

La Asociación de Bancos del Perú ndica que los trabajadores tienen dos opciones el uso de la cuenta de CTS. La primera pudes retirar tu fondo cuando culmines ru relación laboral y la segunda, disponer el 100% de tus fondos durante el vínculo laboral vigente  al cumplirse cuatro remuneraciones.

¿Qué hacer si no te pagan la CTS?

Si no recibes a tiempo tu CTS comienza los intereses a favor del trabajador por el dinero que estaría dejando de percibir.  El trabajador puede  acudir a la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) tras una inspección puede multar a la empresa por una falta administrativa por un monto promedio de entre s/ 6,998 y S/ 114,928 para las grandes empresas y para las pequeñas  entre S/ 1,980 y S/ 19,800.

¿Cómo retirar la CTS?

El trabajador puede hacer uso de este beneficio solicitando el desembolso a la entidad financiera  en la que se encuentre su CTS mediante transferencia a una cuenta del trabajador, sea cuenta bancaria, cooperativa de ahorro y crédito no autorizada.

La forma para retirlo lo pudes hacer vía remota por su plataforma web de la entidad financiera, luego de recibida la solicitud deberá efectuarse la transferencia a la cuenta que precise en un plazo no mayor a dos días.