Vacaciones 2024: ¿Trabajadores podrán postergar y acumular sus días de descanso? Sunafil responde

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) confirmó un punto importante con respecto a las infracciones sobre las vacaciones para los trabajadores en el Perú.

A continuación te damos a conocer si los trabajadores podrán postergar y acumular sus días de descanso correspondientes a sus vacaciones, de acuerdo a lo estipulado por la Sunafil.

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Vacaciones para trabajadores 2024

Conforme a la Resolución N° 830-2023-SUNAFIL/TFL-Primera Sala, del Tribunal de Fiscalización Laboral, se determina que los descansos vacacionales que no sean entregados en el año inmediato siguiente representan una sanción que no se podrá resolver con el pago de la remuneración e indemnización respectiva.

De ese modo, en el caso que un empleado ingrese a trabajar el 15 de marzo de 2024, cumplirá el año de labores y récord vacacional el 15 de marzo de 2025, por ende, tendrá que tener sus vacaciones en cualquier momento hasta el 15 de marzo de 2026.

El objetivo de esta medida, según Sunafil, es proteger el periodo de descanso, ya que permitirá las responsabilidades familiares, con uno mismo, entretenimiento, entre otros.

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¿Cómo evitar sanciones?

La recomendación más importantes es revisar el récord vacacional de los trabajadores de la empresa, con la finalidad de realizar una programación adecuada de los horarios.

“Cuando se identifiquen vacaciones vencidas, proceder al pago de la remuneración vacacional y de la indemnización vacacional a la brevedad posible. Esto elimina los incentivos para que los trabajadores planteen denuncias contra la empresa”, señala el Estudio Echecopar.

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¿Cuáles son los requisitos para que los trabajadores tengan vacaciones?

• Cumplir un año de servicios en la empresa.
• Tener un récord mínimo de días laborados: en el caso de quienes trabajen seis días, haberlo hecho por al menos 260 días, y de laborar cinco, cumplir con al menos 210.
• No tener faltas injustificadas mayores a 10 días en el mismo periodo.

¿Qué son vacaciones truncas?

Las vacaciones truncas se generan en el momento que un trabajador termina la relación laboral con la empresa por despido o renuncia, aunque no haya cumplido el requisito de un año de servicios.

En ese caso, la compañía tendrá que pagar al empleado una remuneración proporcional de las vacaciones correspondiente a los meses y días trabajados, dentro de las 48 horas del despido.