¿Desde cuándo se aplicará el aumento de sueldo 2023? Esto es lo que se sabe sobre el anuncio de Dina Boluarte
La medida fue anunciada en el Mensaje a la Nación y ya se viene hablando sobre el aumento de sueldo y sus posibles fechas de aplicación.
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En su mensaje a la nación, la Presidenta de la República, Dina Boluarte, generó sorpresa al revelar una serie de anuncios. Entre los destacados se encuentra la revelación de un aumento en el sueldo mínimo. Este incremento es el resultado de un proceso de diálogo y, de manera significativa, el consenso alcanzado entre las centrales sindicales y los gremios empresariales en el marco del Consejo Nacional de Trabajo.
La mandataria aseguró que su gestión habría logrado que se tiendan puentes entre los gremios y las empresas a favor de esta medida. "Mi Gobierno espera que, fruto de ese diálogo entre los gremios sindicales y empresariales, pronto podamos anunciar al país el incremento del sueldo mínimo vital, que mejore las condiciones de vida de nuestras trabajadoras y trabajadores”, indicó.
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Se afinan cálculos técnicos
Como se recuerda, el Consejo Nacional de Trabajo (CNT) retomó sus sesiones el pasado 22 de julio después de más de un año de inactividad. El propósito del Gobierno es facilitar la creación de un método de cálculo técnico que determine el aumento del sueldo mínimo. Esta medida tiene como finalidad prevenir futuras modificaciones arbitrarias y asegurar un proceso más fundamentado y transparente en la determinación de dicho incremento.
A pesar de estos avances, aún se está a la espera de la programación de la sesión en la cual los representantes de los trabajadores y empleadores discutirán la fórmula para elevar la remuneración mínima vital, que actualmente se sitúa en S/1.025. Además, es importante destacar que el método de cálculo que se establezca dependerá en última instancia del acuerdo alcanzado entre ambas partes durante el proceso de diálogo tripartito.
¿Cuánto aumentará el sueldo mínimo?
Hasta ahora, Dina Boluarte no ha indicado de cuánto será el nuevo sueldo. Se debe tener en cuenta que para acceder a este beneficio, es importante que el trabajador se encuentra en planilla y la empresa sea formal.
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