Colombia reduce jornada laboral: conoce cuándo entra en vigencia y las nuevas horas a cumplir

Colombia con un paso adelante. Desde este sábado 15 de julio, entrará en vigor la promulgación de la Ley que establece la reducción de horas en la jornada laboral, por lo que, los trabajadores pasarán de 48 a 47 horas semanales durante el primer año y así sucesivamente.

De acuerdo con la normativa, el descenso de las horas puede darse de forma progresiva durante los primeros cuatro años luego de haberse aprobado la Ley.

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• ¿En qué consiste la reducción de horas laborales en Colombia?
• ¿Cómo funciona la reducción de horas laborales en Colombia?

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¿En qué consiste la reducción de horas laborales en Colombia?

Según la Ley 2102 del 2021 en Colombia, la jornada laboral debe ser previamente acordada entre el trabajador y el empleador. Ambas partes coordinarán el trabajo de cinco a seis días laborados, donde, además, se debe garantizar un día de descanso para el colaborador.

Asimismo, el empleador puede implementar las seis horas semanales durante el año, sin afectar las normas que protegen al trabajador: “la disminución de la jornada de trabajo no implicará la reducción de la remuneración salarial ni prestacional, ni el valor de la hora ordinaria de trabajo, ni exonera de obligaciones en favor de los trabajadores”, se menciona en la normativa vigente que aduce que, la empresa no podrá vulnerar los derechos laborales de sus colaboradores.

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¿Cómo funciona la reducción de horas laborales en Colombia?

Según la normativa, se explica que, transcurrido 2 años a partir de la entrada en vigencia de la ley, se reducirá a 1 hora la cantidad de horas de la jornada laboral semanal, quedando en 47 horas semanales. Luego que pasen 3 años de la entrada en vigencia de la Ley, se puede reducir otra hora de la jornada laboral, teniendo un total de 46 horas semanales.

Finalmente, a partir del cuarto año de entrar en vigencia la normativa legal, se reducirán dos horas cada año hasta llegar a las 42 horas semanales, de acuerdo a lo establecido en el Artículo 2 de la presente ley. Todo este procedimiento entrará en vigencia desde el próximo 15 de julio, de modo que, al 15 de julio del 2024, la jornada laboral pasaría a ser de 46 semanas.