Los 5 feriados que pocos peruanos conocen y podrán disfrutar en lo que resta de diciembre

Diciembre trae buenas noticias para los peruanos gracias a los feriados y días no laborables programados para el último mes del 2024. Conoce aquí las fechas.

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Conoce la última lista actualizada de los feriados y días no laborables para diciembre 2024.
Conoce la última lista actualizada de los feriados y días no laborables para diciembre 2024. Fuente: GLR - Crédito: Composición El Popular

Diciembre es el mes de las buenas noticias para todos los peruanos gracias a las últimas decisiones tomadas por el Gobierno de Dina Boluarte. La última actualización del calendario de días festivos del Estado peruano beneficiará a las familias peruanas en disfrutar de una gran cantidad de días no laborables antes de culminar este año. En la siguiente nota, te contamos todos los detalles.

¿Cuáles son los feriados y días no laborables restantes en diciembre 2024?

Según lo establecido en el calendario oficial del Diario El Peruano, los trabajadores del sector público y privado podrán disfrutar de cinco días no laborables durante las últimas semanas de diciembre a nivel nacional. Estas son las fechas claves que debes anotar en tu calendario y disfrutar los feriados largos por la celebración de Navidad 2024 y Año Nuevo 2025.

  • Lunes 23 de diciembre: Día no laborable para el sector público.
  • Martes 24 de diciembre: Día no laborable para el sector público.
  • Miércoles 25 de diciembre: Feriado obligatorio para el sector público y privado por Navidad.
  • Lunes 30 de diciembre: Día no laborable para el sector público.
  • Martes 31 de diciembre: Día no laborable para el sector público.

¿Cuáles son las diferencias entre feriados y días no laborables?

Los feriados, establecidos por ley para conmemorar eventos nacionales o religiosos, son obligatorios para todos los trabajadores y otorgan una remuneración adicional del 100% a quienes laboren.

En cambio, los días no laborables, decretados por el Gobierno con fines turísticos o administrativos, aplican principalmente al sector público, mientras que en el sector privado su adopción depende de un acuerdo entre empleador y trabajador.

SOBRE EL AUTOR:

Periodista especializado en actualidad, vida y deportes. Bachiller en Periodismo en la Universidad Jaime Bausate y Meza. Redactor en El Popular. Interesado en temas relacionados como economía, coyuntura nacional e internacional, trucos caseros y educación.

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