Feriado 7 de junio en Perú: este es el monto que debes recibir si laboras en el Día de la Bandera

¡Toma nota! El nuevo feriado del 7 de junio es una de las fechas más esperadas por todas las familias peruanas en este 2024. La inclusión de un nuevo día libre promovido por el Congreso de la República, busca beneficiar a la población con la posibilidad de disfrutar de un día no laborable para el sector público y privado en conmemoración al Día de la Bandera y la Batalla de Arica. En la siguiente nota, te contamos todos los necesarios.

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¿Cuánto deben pagarme si trabajo el 7 de junio en Perú?

Según lo indicado en el Decreto Legislativo 713, los empleados que laboren en un feriado nacional tienen la obligación de acceder a una compensación adicional con un pago triple por los siguientes conceptos: jornada laboral realizada y dos adicionales.

Los empleadores pueden ofrecer la opción de intercambiar el día feriado laboral, por otro día de descanso; sin embargo, esto solo está permitido cuando el feriado trabajado no coincide con los días de descanso usual del trabajador. Por ejemplo, si un trabajador recibe un salario mínimo de S/1.025, el monto diario ganado sería S/34,17.

Esto quiere decir que la compensación por el trabajo realizado es de S/34,17, igual que la compensación por la sobretasa del 100%. En total, recibirían S/68,34 por trabajar en el feriado, más S/34,17 del sueldo diario. En total, serían S/102,51.

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¿Por qué el 7 de junio será feriado nacional por primera vez en Perú?

La Ley Nº 31788 aprobada en el 2023, establece que cada 7 de junio será feriado nacional en todo el país debido a la conmemoración del Día de la Bandera y la Batalla de Arica. Este feriado aplica tanto para instituciones públicas como privadas y se considera no laborable y remunerado. Un dato importante es que esta será la primera vez que se celebre este día libre no laborable en Perú.

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¿Quiénes pueden acceder al feriado del 7 de junio en Perú?

Este nuevo feriado nacional que se suma en el calendario de días no laborables para este 2024, tiene como objetivo beneficiar a los trabajadores que se encuentran laborando en algún de los ministerios, municipalidades y todas las entidades gubernamentales, así como de cualquier institución privada, tendrán derecho a disfrutar de este día libre con pago o tener un día no laborable pactado para otra fecha.