Día del Trabajador 2023: Toma lista de los seguros que debes tener si estás en planilla

¡Atención! A horas de conmemorar el Día del Trabajo, cuando eres un trabajador de planilla, es importante que sepas que cuentas con ciertos beneficios en cuanto a seguros que tu empleador de toda empresa está obligado a proporcionarte como el Seguro de Vida Ley y el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR).

Además, las empresas también brindan el seguro Fola para practicantes, el seguro previsional si es que el trabajador aporta al Sistema Privado de Pensiones y el Seguro de Salud (EsSalud). Por ello, la Asociación de Empresas de Seguros (Apeseg) comparte información de valor para aquellas personas que no tenían conocimiento de estos beneficios.

PUEDES VER: Las mejores imágenes para compartir por el Día del Trabajador

Podrás ver en la nota:

• ¿Qué seguros debe tener un trabajador en planilla?
• ¿Cuál es la importancia de contar con un seguro?
• ¿Cómo saber si mi empleador me ha colocado en planilla?

¿Qué seguros debe tener un trabajador en planilla?

Los seguros que recibes como trabajador de planilla son una parte importante de tu paquete de beneficios laborales. estos son los siguientes seguros que te corresponde por ley:

Seguro de Vida Ley: Este seguro, cuyo marco legal es el Decreto Legislativo 688, debe ser contratado por el empleador y se activa desde el primer día de labores, y otorga las siguientes coberturas con protección las 24 horas del día:

• Por muerte natural: 16 remuneraciones asegurables.
• Por muerte accidental: 32 remuneraciones asegurables.
• Por invalidez total y permanente originada en un accidente: 32 remuneraciones asegurables.

Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR): Este seguro debe ser contratado por las empresas que realizan actividades económicas de alto riesgo como por ejemplo minería, pesca, construcción, producción de petróleo crudo y gas natural, extracción de minerales metálicos, industria del tabaco, fabricación de textiles, cuero y sucedáneos, madera y corcho, sustancias químicas industriales, fabricación de productos plásticos y de vidrio, industria básica del hierro y acero, electricidad, gas y vapor, serenazgo, entre otras. Este seguro brinda 3 tipos de coberturas:

• Salud: Puede ser contratada con una EPS (Empresa Prestadora de Servicios de Salud) o EsSalud y cubre atención médica en accidentes laborales, rehabilitación y asesoría preventiva.
• Pensiones: Puede ser contratada con una aseguradora o la ONP (Oficina de Normalización Previsional) y cubre:
• - Indemnización por invalidez: Si las lesiones causan una invalidez permanente, entre el 20% y el 50% de la capacidad laboral, se pagará al asegurado una indemnización única de 24 sueldos basada en su remuneración promedio y su grado de incapacidad.
• - Pensión de invalidez: Si un accidente de trabajo o enfermedad profesional deja al asegurado con una invalidez mayor o igual al 50% de su capacidad de trabajo, se pagará una pensión una vez terminada el período de subsidio.
• - Pensión de sobrevivencia: Se paga a sus beneficiarios acreditados en caso de que el trabajador asegurado falleciera como consecuencia de un accidente de trabajo o una enfermedad profesional.
• – Gastos de sepelio: Se reembolsarán los gastos de sepelio hasta el monto máximo establecido por la SPP para el mes del fallecimiento.

Seguro previsional del Sistema Privado de Pensiones: Si eres un trabajador en planilla afiliado al Sistema Privado de Pensiones debes saber que tu aporte mensual te permite acceder a un Seguro de Invalidez y Sobrevivencia, el cual te brinda protección a ti y a tu familia en caso de tu fallecimiento o invalidez como consecuencia de una enfermedad o un accidente.

Cabe mencionar que el pago de la prima de este seguro es mensual y forma parte de tu aporte obligatorio. Este seguro garantiza que puedas tener el monto de dinero necesario en tu fondo para el pago de las pensiones de invalidez y sobrevivencia, así como la cobertura de gastos de sepelio, estas son las siguientes coberturas:

• Cobertura por Invalidez. Si por accidente o enfermedad, el afiliado pierde o disminuye su capacidad de trabajo en un porcentaje igual o mayor o igual al 50%, se activará la cobertura de invalidez que le permitirá recibir una pensión mensual por el tiempo que dure la incapacidad, la cual puede ser de naturaleza temporal o permanente.
• Cobertura de Sobrevivencia. En caso el afiliado fallezca, sus beneficiarios tienen derecho a recibir una pensión mensual, además de recibir un monto para cubrir los gastos de sepelio. Recordemos que esta cobertura se activa siempre que el origen sea un accidente o enfermedad que no se encuentre cubierta por el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo.

Seguro de Formación Laboral Juvenil (Fola): Este seguro acceden todos aquellos que trabajan bajo una modalidad formativa laboral – practicante preprofesional o practicante profesional y es pagado por el empleador, cuenta con una cobertura equivalente a catorce (14) subvenciones mensuales en caso de enfermedad y 30 por accidentes, estas son:

• Emergencias accidentales ambulatorias: En caso de situaciones repentinas e inesperadas que ponen en peligro la vida o en grave riesgo la salud de practicante y requieren atención médica ambulatoria.
• Atenciones ambulatorias: Cubre las consultas médicas, exámenes clínicos, rayos X y curaciones, entre otras, que no requieran internamiento.
• Atenciones hospitalarias: Cubre la hospitalización en un establecimiento de salud por indicación médica.
• Oncología: Cubre los gastos generados por el tratamiento del cáncer (condiciones ambulatorias y hospitalarias).
• Sepelio: Serán cubiertos por el seguro, siempre y cuando haya sido a consecuencia de una enfermedad o accidente cubierto en la póliza.
• Atenciones oftalmológicas: Atenciones y consultas relativas al cuidado de la visión.

Seguro de Salud (EsSalud): Si eres trabajador en planilla tu empleador debe afiliarte a EsSalud y pagará por este seguro la cantidad que equivalga al 9% de tu salario bruto. Además todos los empleadores tienen la opción de afiliarte voluntariamente a una EPS (Empresa Prestadora de Salud), por la cuál se divide de la siguiente manera:

• El 9% que la empresa aportaba a EsSalud se divide en un 2.25% para la EPS elegida y 6.75% se sigue aportando a EsSalud.

¿Cuál es la importancia de contar con un seguro?

Estos seguros son importantes para proteger tu salud y seguridad financiera en caso de que ocurra algún imprevisto. En general, estos beneficios cubren las consultas médicas, hospitalización, medicamentos, y otros gastos médicos necesarios.

¿Cómo saber si mi empleador me ha colocado en planilla?

El Ministerio de Trabajo implementó el aplicativo " verifica tu chamba” que permite a un trabajador  verificar si su empleador  lo mantiene en planilla  y en caso que no esté manda una alerta a la empresa que ha recibido una denuncia  de que está incumpliendo con la norma.

• LINK de consulta: Verifica tu chamba