Ley del Teletrabajo arranca este 28 de abril:¿Qué obligaciones tiene la empresa con el trabajador?

Te explicamos todo sobre los derechos de los teletrabajadores. La Ley del teletrabajo (N.º 31572), que fue aprobada el 26 de febrero de 2023, entrará en vigencia este 28 de abril a nivel nacional y beneficiará a los teletrabajadores del sector público y privado nacional. Esta norma busca defender los derechos y beneficios principales de los empleados de esta modalidad.

Asimismo, las empresas deberán cumplir con estas obligaciones o caso contrario deberán asumir sanciones administrativas. En la siguiente nota, conoce cuáles son las obligaciones de una empresa con el teletrabajador.

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Podrás ver dentro de la nota:

• ¿Qué obligaciones tiene la empresa con el teletrabajador?
• ¿Cuáles son los derechos del teletrabajador?
• ¿Cuáles son las modalidades de teletrabajo?

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¿Qué obligaciones tiene la empresa con el teletrabajador?

Estas son las obligaciones que debe cumplir una empresa pública o privada con sus teletrabajadores:

• La empresa deberá asumir los gastos de luz e internet de sus teletrabajadores (pacto de ambas partes).
• La empresa deberá brindar los equipos necesarios para que el teletrabajador pueda realizar el teletrabajo en óptimas condiciones.
• La empresa deberá realizar el mantenimiento de las plataformas digitales de cada área.
• La empresa deberá capacitar al teletrabajador en el uso de aplicativos informáticos, en seguridad de la información y en seguridad y salud.

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¿Cuáles son los derechos del teletrabajador?

Estos son los derechos de un trabajador de una entidad pública o privada en la modalidad de teletrabajo:

• El teletrabajador tiene los mismos derechos que los establecidos para los trabajadores que laboran bajo la modalidad presencial, de acuerdo al tipo de régimen laboral al que pertenezca.
• El teletrabajador deberá tener los equipos, el servicio de acceso a internet o las compensaciones económicas por la provisión de estos, además de la compensación del consumo de energía eléctrica.
• El teletrabajador tiene derecho a la desconexión digital que consiste apagar los equipos o medios tecnológicos, de telecomunicaciones y análogos usados para la prestación de servicios, fuera de su jornada de trabajo, durante las fechas de descanso, licencias, vacaciones y períodos de suspensión de la relación laboral.
• El teletrabajador tiene derecho a la protección de la información de sus datos personales e intimidad de las comunicaciones y documentos privados del teletrabajador.
• El teletrabajador debe estar informado sobre las medidas, condiciones y recomendaciones de protección en materia de seguridad y salud en el teletrabajo.

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¿Cuáles son las modalidades de teletrabajo?

Estas son las modalidades de teletebrajo en una empresa pública o privada:

• Teletrabajo total: Esta modalidad contempla que el trabajador deberá laborar de manera netamente virtual y solo irá de manera presencial cuándo el o la empresa lo requiera de urgencia.
• Teletrabajo parcial: Esta modalidad contempla que el trabajador deberá laborar de manera virtual y presencial, dependiendo de los días establecidos por ambas partes.

La modalidad puede cambiar en cualquier momento, pero depende de las circunstancias tanto para la empresa como para el trabajador.