Aprueban Ley de Teletrabajo en Perú: ¿qué establece el reglamento?

El Poder Ejecutivo publicó el 26 de febrero de 2023 en el Diario El Peruano, el Decreto Supremo N° 002-2023-TR que admite el reglamento de la Ley N° 31572, Ley del Teletrabajo, que busca defender los derechos de los trabajadores de esta modalidad y las obligaciones por parte de la empresa pública o privada.

En la siguiente nota, conoce todo sobre el nuevo reglamento que fiscaliza el teletrabajo en el Perú.

Podrás ver dentro de la nota:

• ¿Qué establece el reglamento?
• ¿Qué modalidades de teletrabajo existen?
• ¿Qué pasa si laboró en el extranjero?
• ¿Cuáles son los derechos de los empleados que están en teletrabajo?
• ¿Qué pasará con los gastos de luz e internet de la modalidad de teletrabajo?

¿Qué establece el reglamento?

Este reglamento fue publicado en el Diario El Peruano, consta de 13 capítulos (42 artículos) dentro de ella. Esta norma busca regularizar y establecer la conformidad del trabajo tanto para el trabajador y la empresa (pública y privada). Asimismo, se busca defender las necesidades y los derechos del teletrabajador.

¿Qué modalidades de teletrabajo existen?

Según en el artículo 3, esta modalidad puede ser totalmente o parcialmente virtual:

• Teletrabajo total: Esta modalidad contempla que el trabajador deberá laborar de manera netamente virtual y solo irá de manera presencial cuándo el o la empresa lo requiera de urgencia.
• Teletrabajo parcial: Esta modalidad contempla que el trabajador deberá laborar de manera virtual y presencial, dependiendo de los días establecidos por ambas partes.

La modalidad puede cambiar en cualquier momento, pero depende de las circunstancias tanto para la empresa como para el trabajador.

¿Qué pasa si laboró en el extranjero?

Si alguna empresa contrata a un trabajador que se encuentra en el extranjero, deberá cumplir con todas los derechos del empleado. Tanto el empleado como la empresa deberán acordar condiciones específicas. Asimismo, el usuario deberá cumplir con las normas migratorias, laborales y tributarias correspondientes.

¿Cuáles son los derechos de los empleados que están en teletrabajo?

• Las obligaciones del/de la empleador/a público y/o privado en el marco del teletrabajo.
• Los derechos y obligaciones del/la teletrabajador/a en el marco de la prestación del servicio bajo la modalidad de teletrabajo.
• Las medidas de protección contra el hostigamiento sexual en el teletrabajo.
• Las medidas de seguridad y salud en el teletrabajo.
• Las medidas de seguridad y confianza digital, en el marco de lo previsto en el artículo 24 de la Ley.
• En caso de provisión de equipos digitales, de corresponder, el/la empleador/a público y/o privado detalla las medidas de seguridad y periodicidad de mantenimiento que aplica a estos para asegurar su correcto funcionamiento.
• En el caso de teletrabajador con discapacidad, de corresponder, el/la empleador/a público y/o privado detalla la implementación de los ajustes razonables solicitados.

¿Qué pasará con los gastos de luz e internet de la modalidad de teletrabajo?

El servicio de gastos tanto el servicio de luz y de internet tendrá que ser asumida por parte de la empresa. Asimismo, los equipos correspondientes para el desarrollo de la actividad laboral, deberán cumplir los requisitos técnicos para la prestación del servicio. También el respectivo mantenimiento de las plataformas digitales de cada área.