¿Qué es la asignación familiar y quiénes tienen derecho a percibirla?

La asignación familiar está dirigido para padres y/o madres que tengan hijos menores de 18 años. Sin embargo, este subsidio será dado a un grupo específico de personas que te mencionaremos en la nota y también, podrá extenderse, pero solo dependerá de la situación academia en la que se encuentre el adolescente.

¿Quiénes tienen derecho a recibir la asignación familiar?

• Trabajadores que tengan a su cargo uno o más hijos menores de 18 años, para lo cual deberán presentar un documento que lo pruebe.
• En el caso de que el hijo al cumplir la mayoría de edad se encuentre efectuando estudios superiores o universitarios, este beneficio se extenderá hasta que termine dichos estudios, hasta un máximo de 6 años posteriores al cumplimiento de dicha mayoría de edad.
• Si la madre o el padre son de una misma empresa, ambos tendrán derecho a este beneficio.
• Si el trabajador trabaja para más de un empleador, este percibirá la asignación familiar por cada empleador que tuviese.

PUEDES VER: Fiscalía interviene Ministerio de Trabajo por caso de ex cuñada del premier Alberto Otárola

¿Cuánto te corresponde percibir?

• El monto que percibirá el trabajador por concepto de asignación familiar equivale al 10 % de la Remuneración Mínima Legal vigente. Actualmente, el monto es S/.102.5 Nuevos Soles, ya que el mínimo es S/ 1.025.
• El monto de la asignación familiar es íntegro, no está en función a los días laborados. Es decir, si trabajas 10 días en el mes, el monto percibido será S/.102.5 Nuevos Soles

¿Cuándo podré recibir la asignación familiar?

• Será abonada por el empleador bajo la misma modalidad con que viene efectuando el pago de las remuneraciones a sus trabajadores.

PUEDES VER: ¿Cómo inscribirme a los cursos gratuitos del Minedu y Ministerio del Trabajo 2023?

¿Qué sanción se dará si incumplo con la asignación familiar?

• El empleador será sancionado con una multa si se verifica el incumplimiento de pago de la Asignación Familiar a sus trabajadores
• Se señalará que es una infracción grave en materia de relaciones laborales, de acuerdo al artículo 24 del Decreto Supremo 019-2006-TR modificado por el DECRETO SUPREMO Nº 012-2013-TR.
• El cuadro de escalas de multas se encuentra en el artículo 48 de la norma antes citada.