Aprueban ‘Ley Silla’: ¿A qué trabajadores beneficia y desde cuando se aplicará la medida?
El Congreso ha oficializado la ley silla, una normativa que establece descansos para trabajadores que están de pie más de 3 horas en su jornada laboral.
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Es oficial. El Congreso de la República oficializó la esperada ley silla, una normativa que busca otorgar condiciones de salud y bienestar a trabajadores del sector público y privado. La ley establece que las personas cuyas labores principales requieran mantenerse de pie durante la mayor parte de su jornada laboral cuenten con el derecho a pausas periódicas para sentarse.
¿Qué es la ‘Ley Silla’? Conoce el nuevo derecho para trabajadores que laboran de pie más de 3 horas
De acuerdo con lo establecido en la Ley 32721, publicada el miércoles 8 de julio en el diario oficial El Peruano, aquellos trabajadores que acumulen más de 3 horas consecutivas o alternadas de pie en su jornada diaria tendrán derecho a descansar en un asiento apropiado. De esta manera, los empleadores estarán obligados a proveer sillas adecuadas e implementar descansos periódicos.
El objetivo principal de esta normativa es prevenir el desarrollo de problemas de salud en los trabajadores, entre ellos la fatiga muscular extrema, el desarrollo de várices y los dolores lumbares agudos.
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¿Cuáles son los sectores que deberán aplicar la Ley Silla?
La aplicación de la normativa será prioritaria en actividades laborales donde la permanencia de pie es más frecuente. La medida impactará directamente en sectores laborales históricamente afectados por las condiciones físicas mencionadas, entre los que destacan trabajos como los de personal de seguridad privada, cajeros y vendedores. A continuación, te detallamos la lista de sectores aprobados:
- Comercio minorista y retail
- Hostelería, gastronomía y turismo
- Centros de salud de todo nivel
- Servicios financieros y administrativos presenciales
- Transporte y aeropuertos
- Centros o instituciones de educación básica regular, alternativa y especial
- Personal de vigilancia privada en puestos fijos
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) será la entidad encargada de supervisar el cumplimiento de esta ley mediante inspecciones periódicas a nivel nacional. De no cumplir con la entrega de los asientos requeridos o con los tiempos de descanso asignados, los empleadores se enfrentarán a severas sanciones económicas.
Periodista especializada en ciencia, tecnología y salud. Bachiller en Periodismo de la Universidad Jaime Bausate y Meza. Redactora en El Popular, interesada en temas relacionados con estudios científicos, eventos astronómicos, hallazgos y más.
