¡Atención, trabajador! Conoce si te corresponde el pago de la CTS en mayo de 2026: requisitos y fecha de pago

A solo unas semanas de iniciar el mes de mayo del 2026, los empleadores tienen plazo hasta el 15 del mes para realizar el pago respectivo por la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) respectivo al periodo de noviembre a abril.

Cabe resaltar que este beneficio económico funciona como un respaldo para el trabajador en caso de despido, debido a que representa una protección obligatoria a cargo del empleador. “Esto está establecido en el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 650, aprobado por el Decreto Supremo 001-97-TR”, anunció Álvaro Gálvez, gerente del Centro Legal de la Cámara de Comercio de Lima.

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¿Cuáles son los requisitos para acceder al depósito de la CTS?

Según la normativa del Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) los trabajadores que tienen derecho al depósito de la CTS deberán cumplir con los siguientes requisitos:

• Estar contratados bajo el régimen laboral de la actividad privada.
• Mantener vínculo laboral vigente al 30 de abril.
• Tener una jornada promedio mínima de cuatro horas diarias.
• Haber trabajado al menos un mes completo dentro del semestre correspondiente.

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¿Qué trabajadores no reciben CTS?

• Colaboradores que trabajen bajo jornadas menores a cuatro horas diarias.
• Trabajadores que perciban una remuneración integral anual (cuando la CTS ya se encuentre incluida).
• Quienes se encuentren laborando para una microempresa inscrita en REMYPE contratados después de la inscripción.

¿Cuál es el monto que recibiré durante el mes de mayo?

El pago de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) se calcula de acuerdo a la forma proporcional al tiempo efectivo laborado en el semestre en base a la siguiente regla general:

• Semestre completo: responde al aproximado del 50% de la remuneración computable.
• Periodos de trabajo incompletos: el cálculo se realiza de forma proporcional a los meses laborados.

Recuerda que el empleador debe efectuar el depósito en una cuenta CTS a nombre del trabajador, y en la entidad financiera que este seleccione, siempre y cuando esté autorizada por la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS).

Los trabajadores tienen plazo hasta el 31 de diciembre de 2026 para realizar el retiro de la CTS, de acuerdo a la ley vigente, sin la necesidad de cese laboral. Mediante esta disposición no se altera la obligación del empleador de realizar el depósito dentro del plazo estimado.