¿Es obligatorio tener que cobrar por Yape o Plin? Esta es la verdad que los trabajadores deben saber
El Gobierno reglamentó el pago de salarios mediante billeteras digitales, pero existen límites legales que protegen tu cuenta bancaria.
Únete al canal de Whatsapp de El Popular- Confirmado | Yape anuncia la solución al problema de devolución de dinero si te equivocaste de número destinatario
- ¡Yape y Plin tiemblan! Nueva billetera digital llega al Perú y promete tumbarse a las gigantes del monedero virtual
La digitalización del dinero en el Perú ha dado un salto definitivo hacia el ámbito laboral. Tras la reciente oficialización del Reglamento de la Ley 32413, mediante el Decreto Supremo 011-2026-EF, las empresas tanto del sector público como privado han quedado facultadas para depositar las remuneraciones a través de billeteras electrónicas.
PUEDES VER: Confirman paro de 48 horas en Perú desde HOY: Estos son los transportistas que acatarán drástica medida
¿Puede mi jefe obligarme a abandonar mi tarjeta de débito tradicional por una aplicación?
La respuesta es un rotundo no. Aunque la normativa abre la puerta a plataformas como Yape o Plin, la elección del medio de pago sigue siendo un derecho inalienable del empleado. El empleador no tiene la facultad unilateral de imponer estas herramientas digitales; por el contrario, la ley exige que exista un acuerdo libre, previo y, sobre todo, expreso entre ambas partes para que el cambio de modalidad sea válido y legal.
¿Cuáles son las nuevas reglas de juego?
Para que un depósito en una billetera digital sea reconocido como pago de sueldo, la plataforma elegida debe estar bajo la lupa de la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS). No cualquier aplicación de transferencia es apta para esta función; solo aquellas entidades financieras supervisadas garantizan que los fondos del trabajador cuenten con el respaldo y la seguridad que el sistema formal exige para la gestión de planillas en el país.
Un aspecto crítico que las áreas de Recursos Humanos deben considerar es la formalidad del consentimiento. No basta con un mensaje de texto o una aceptación verbal en el pasillo; la empresa está obligada a mantener un registro documental donde conste que el trabajador aceptó voluntariamente recibir su dinero por esa vía. Sin este respaldo, cualquier depósito podría ser cuestionado o incluso desconocido en una futura fiscalización laboral.
Además del consentimiento, la transparencia es el pilar de este nuevo sistema. Cada transferencia realizada a una billetera electrónica debe ser perfectamente rastreable. Esto significa que la operación debe generar una evidencia clara de la transferencia realizada, permitiendo que las autoridades competentes verifiquen que el movimiento de dinero sea real y coincida con las obligaciones laborales correspondientes.
Incumplimientos de las normas puede salir muy caro
El incumplimiento de estas pautas puede salirle muy caro a las empresas. La Sunafil y la SBS mantienen una vigilancia estricta sobre la implementación de esta norma. Aquellas organizaciones que omitan verificar la supervisión de la plataforma elegida o que no incorporen correctamente estos movimientos al sistema de planillas formal se exponen a sanciones administrativas y multas considerables por vulnerar los derechos del trabajador.
El incumplimiento de estas pautas puede salirle muy caro a las empresas. La Sunafil y la SBS mantienen una vigilancia estricta sobre la implementación de esta norma. Aquellas organizaciones que omitan verificar la supervisión de la plataforma elegida o que no incorporen correctamente estos movimientos al sistema de planillas formal se exponen a sanciones administrativas y multas considerables por vulnerar los derechos del trabajador.
Finalmente, esta transición hacia la inclusión financiera digital no debe entenderse como una pérdida de control para el ciudadano, sino como una alternativa de conveniencia. El objetivo de la ley es facilitar el acceso al dinero, pero siempre bajo el marco de la seguridad jurídica. Si te sientes presionado a cambiar tu método de cobro sin tu consentimiento, recuerda que la normativa vigente garantiza que tu sueldo llegue por el canal que tú mismo decidas.
Finalmente, esta transición hacia la inclusión financiera digital no debe entenderse como una pérdida de control para el ciudadano, sino como una alternativa de conveniencia. El objetivo de la ley es facilitar el acceso al dinero, pero siempre bajo el marco de la seguridad jurídica. Si te sientes presionado a cambiar tu método de cobro sin tu consentimiento, recuerda que la normativa vigente garantiza que tu sueldo llegue por el canal que tú mismo decidas.
Periodista especializada en temas de actualidad, política y policiales. Licenciada en Ciencias de la Comunicación por la UTP con más de 3 años de experiencia. Redactora web en El Popular y presentadora de "Capturados". Interesada en temas relacionados con misterios, películas y series policiales.
