La exorbitante multa que recibirá una empresa si no paga la gratificación hasta el 15 de julio: Sunafil responde
Las empresas que no paguen a tiempo o que cometan errores en el cálculo de la gratificación podrían enfrentar multas que superan los S/139,000, según Sunafil.
Únete al canal de Whatsapp de El Popular- Estas son las 3 entidades financieras que podrían embargar tu sueldo a puerta de la gratificación y no lo sabías
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El tiempo se agota, la oportunidad de cumplir con una de las obligaciones laborales más esperadas del año. Este martes 15 de julio se convierte en una fecha crucial para las empresas del país, ya que representa el último día legal para realizar el pago de la gratificación por Fiestas Patrias. Sin embargo, muchas compañías aún no han regularizado esta bonificación, lo que podría desencadenar consecuencias económicas inesperadas. En la siguiente nota, te contamos todos los detalles.
¿Qué empresas están en riesgo de recibir esta millonaria sanción?
Aunque muchas compañías cumplen con el abono de la gratificación sin contratiempos, otras podrían enfrentar duras consecuencias. Las que no paguen dentro del plazo legal, calculen mal el monto o no registren adecuadamente el beneficio, podrían recibir una multa superior a S/139,000 según los criterios establecidos por Sunafil.
Este monto varía dependiendo del tamaño de la empresa y la cantidad de trabajadores afectados. La advertencia es clara, pero aún así muchas organizaciones podrían incurrir en errores que les costarán caro. La cuenta regresiva ya empezó y cada hora cuenta.
¿Quiénes tienen derecho a recibir este pago extraordinario?
Los trabajadores registrados en planilla dentro del sector privado, así como aquellos del sector público bajo régimen de actividad privada, figuran entre los principales beneficiarios de este bono. Además, la legislación vigente contempla una bonificación adicional del 9% por EsSalud, o del 6.75% en caso estén afiliados a una EPS.
Sin embargo, los empleados de pequeñas y microempresas no reciben el mismo trato: mientras que los primeros solo acceden al 50% del beneficio, los segundos podrían no recibir nada, salvo decisión voluntaria del empleador. Las diferencias son marcadas y no todos lo saben.
Periodista especializado en actualidad, vida y deportes. Bachiller en Periodismo en la Universidad Jaime Bausate y Meza. Redactor en El Popular. Interesado en temas relacionados como economía, coyuntura nacional e internacional, trucos caseros y educación.
