Año Nuevo 2023: ¿Cuánto me pagarán si trabajo el viernes 30 y lunes 2 de enero?
Conoce si habrá una compensación adicional por laborar el 30 de diciembre y el 2 de enero.
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¿Cuánto me pagarán si trabajo el 30 de diciembre y el 2 de enero de 2023 en Perú? Quedan cada vez poco para celebrar el Año Nuevo, muchos peruanos se preguntan si algunos días de labores tendrán algún pago distinto. Por las fiestas de fin de año, los trabajadores que desarrollan sus funciones al sector público y privado están libres algunas fechas de realizar sus actividades laborales sin necesidad de recuperar las horas. En relación a los días donde no se labora, el domingo 1 de enero es feriado por decreto de ley. ¿Qué sucede en el caso del 30 de diciembre y el 2 de enero?
¿Cuánto me pagarán si trabajo el viernes 30 y lunes 2 de enero?
Conforme a lo publicado en el diario El Peruano, la ley N° 31381, indica lo siguiente: el lunes 2 de enero del 2023 no será feriado en el Perú, lo mismo sucede con el 30 de diciembre. Es por tal motivo que no se recibirá un pago adicional al que se realiza normalmente.
¿Qué feriados hay en el año 2023?
Conforme a la ley N° 31381 publicada en el diario El Peruano, el año 2023 en el Perú contará con los siguientes feriados:
- Año Nuevo (1 de enero)
- Jueves Santo y Viernes Santo (6 y 7 de abril)
- Día del Trabajo (1 de mayo)
- San Pedro y San Pablo (29 de junio)
- Fiestas Patrias (28 y 29 de julio)
- Santa Rosa de Lima (30 de agosto)
- Combate de Angamos (08 de octubre)
- Todos los Santos (1 de noviembre)
- Inmaculada Concepción (8 de diciembre)
- Batalla de Ayacucho (9 de diciembre)
- Navidad (25 de diciembre)
¿Cuál es la diferencia entre día no laborable y feriado?
- El feriado es un día festivo a nivel nacional en el que los empleados del sector público y privado no laboran. Del mismo modo, los estudiantes no van a clases. Si un trabajado llega a desempeñar sus funciones dicha fecha, recibirán un pago adicional, normalmente es el triple, incluido los domingos.
- El día no laborable es un decreto de ley realizado por el Estado, dirigido al sector público. En tanto en el privado, el empleador es el que decide si se trabaja o no. En caso de trabajar ese día, no recibirá un pago extra. Y si llega a descansar tendrá que reponer esas horas, trabajar un día más o restarlo de sus vacaciones.
¿Cuánto me pagarán si trabajé el 25 de diciembre?
El domingo 25 de diciembre fue feriado nacional a causa de la Navidad. De acuerdo a la ley, si un empleado trabaja ese día sin un descanso sustitutorio, cobrará un pago triple debido a los siguientes aspectos:
- Remuneración por el feriado: recibirás un pago incluido en el sueldo que recibes normalmente.
- Segunda remuneración por la labor efectuada: tendrás un pago adicional por la jornada que trabajaste.
- Tercera remuneración por trabajar en feriado: esto se llevaría a cabo por trabajar en feriado sin contar con un descanso sustitutorio en los próximos días.
Un ejemplo claro por parte de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral dice: si un empleado cobra mensualmente S/. 1500, esto sería S/. 50 por día, entonces, al trabajar el 25 de diciembre le correspondería cobrar S/. 150 a causa del feriado no laborable.
¿Cuánto me pagarán si trabajé el 26 de diciembre?
Por medio del Decreto Supremo 033-2022-PCM, el 26 de diciembre fue declarado día no laborable para el sector público. Sin embargo, esas horas se tendrán que recuperar en un plazo no mayor a diez días. Po ende, no hay pago adicional por trabajar esa fecha.
Periodista especializado en actualidad, policiales y deportes. Graduado en Ciencias de la Comunicación en la Universidad San Martín de Porres. Redactor y Communit Manager en El Popular. Interesado en temas relacionados con política, fútbol peruano e internacional, economía, coyuntura nacional y mundial.
