Puno: despiden a trabajador de EsSalud tras ser sentenciado por violencia familiar

A través de la Resolución 182—GRA-Puno se dispuso la destitución automática de Edwin Luis Martínez Durand de la Red Asistencual de EsSalud Puno, que se desempeñaba como técnico en enfermería.

De acuerdo con el gerente de la Red Asistencial de EsSalud Puno, Ángel Martin Álvaro Ordoñez, al ahora extrabajador solo se le aplicó la ley. Según el Decreto Supremo 003-97-TR- del Decreto Legislativo 728, “es una causa justa de despido relacionada con la conducta del trabajador y la condena por delito doloso”.

Cabe señalar que la condena que ameritó la salida del trabajador es una sentencia consentida vigente por violencia familiar, la cual no cumplió. Además, pesa sobre él una comparecencia con restricciones por una investigación de falsificación de documentos que ocurrió en la entidad en la que trabaja.

Anteriormente, el juez unipersonal de Puno, Augusto Castillo, en agosto de 2020, condenó a Edwin Luis Martínez Durand. Le impuso un año y seis meses de pena privativa de libertad convertida en 77 jornadas de prestación comunitaria. Se le halló culpable del delito de agresión a su pareja. Él amenazó de muerte a la madre de sus hijos. Martínez no negó los cargos y se acogió a la figura de conclusión anticipada (admitir el delito ante un juez para conseguir la reducción de la condena).

Por otro lado, el Instituto Nacional Penitenciario (INPE) informó al Poder Judicial que el servidor sentenciado no cumplió con las 77 jornadas de servicio comunitario. Solo realizó 16. Están pendientes de cumplimiento 61 jornadas. El Ministerio Público detalló que pedirá la revocación de la sentencia por una de carácter efectiva.

“Solo se dio cumplimiento a lo que establece la ley y en este caso no hay más que ahondar. El señor ya dejó de ser parte de la institución”, mencion el gerente Ángel Martin Álvaro Ordoñez, quien firmó el cese del servidor.