COVID-19: ¿Qué pasas si una empresa deja ingresar a empleado que no tiene las 3 dosis?

Con la vacunación ha significado una esperanza para superar la pandemia del COVID-19 con el avance progresivo a la presencialidad de muchas actividades y el trabajo dependiendo del rubro a que te encuentras el personal de trabajo dispuso la semipresencial o seguir con el trabajo remoto.

Pero similar como sucede para ingresar a espacios públicos te exigen el carné de vacunación, en el ámbito laboral las empresas no deben permitir que su personal acuda a su centro de labor si  estar debidamente vacunados. Si eso sucede entonces entérate cómo se debe actuar en esos casos.

¿Qué sucede si el trabajador va a su trabajo sin estar completamente vacunado?

El Decreto Supremo N° 004-2022-TR emitido por el gobierno, indica que si el trabajador no tiene las tres dosis, su esquema de vacunación completa, la empresa esta facultada a tomar estas medidas:

• Ordenar que la trabajadora continua con sus funciones mediante el teletrabajo. Disponer que el trabajador haga trabajo remoto.
• En caso las labores no sean posible el teletrabajo, los empleados por disposición legal, deben cumplir una suspensión sin goce de haberes

¿Qué pasa con el trabajador que asisten a laborar sin las tres dosis y la empresa lo permite?

En ese caso la empresa independientemente del rubro que sea Si una empresa autoriza al trabajador entra su centro de labores y no está completamente inmunizado, es decir con las tres dosis, será sancionada por la Sunafil. El monto de esta sanción dependerá del tipo de empresa, gravedad y cantidad de trabajadores perjudicados.