Sunafil: empresas que diferencien salarios por género podrían ser multados hasta con S/ 241,638

En el marco del Día de la Mujer, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) informó que las empresas que hagan diferencias en los salarios de los varones y las mujeres podrían recibir una multa de hasta por S/ 241,638, en caso ambos realicen las mismas labores dentro de su establecimiento.

Según recordó el órgano adscrito al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) la discriminación salarial basada en el sexo de los trabajadores es una falta calificada como muy grave.

Asimismo recordó que solo en 2021 se han registrado 168 fiscalizaciones a empresas que habrían discriminado a sus trabajadores con el sueldo. De ese total, indica que 158 corresponden a denuncias. Como resultado 71 fiscalizaciones terminaron en actas de infracción, las cuales se encuentran en el proceso administrativo sancionador.

Por otro lado, resaltó que las actividades económicas con mayor frecuencia de fiscalización fueron: industrias manufactureras (46 empresas), suministro de electricidad y gas (21 empresas) e intermediación financiera (11 compañías).

De la misma manera, las regiones con más fiscalizaciones por este concepto fueron: Lima Metropolitana (44), Lambayeque (23), La Libertad (17), entre otras.

La importancia del cuadro de categorías

En el contexto de este tema, la Sunafil reiteró que todo empleador tiene la libertad de establecer sus políticas remunerativas, pero esta se debe fijar los requisitos para determinar los montos de sus salarios, sin entrar en discriminación directa o indirecta por motivo de sexo.

Asimismo, las compañías deben tener a la mano un cuadro de categorías y funciones donde debe estar establecido los puestos de trabajo incluidos en las categorías, las características de los puestos de trabajo y el orden o jerarquía de las categorías, en base a su valoración y a la necesidad del rubro económico al que se dedica la empresa.