Elmer Huerta: "Tendremos que aprender a no asistir a trabajar si estamos enfermos con gripe"
Ante la ola de contagios por COVID-19, el epidemiólogo aseguró que algunas empresas obligan a sus trabajadores asistir a sus centros laborales y propuso regular dicha medida.
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El experto en epidemiología, el doctor Elmer Huerta, indicó que la pandemia causada por el coronavirus ha hecho que las personas tengan nuevos hábitos de convivencia para evitar contraer la enfermedad, como lavarse constantemente las manos y usar la mascarilla de manera obligatoria en la ciudad y dentro del hogar.
En esa línea, el epidemiólogo mencionó que al igual que esos hábitos, se deben agregar nuevas formas de prevención en los centros laborales del país. Entre ellas, el no asistir a trabajar si se presentan síntomas que tienen relación con la gripe.
“Eso vamos a tener que aprender, a cubrirnos y no ir a trabajar si estamos enfermos. Ahora, eso va a exigir una regulación laboral que proteja, porque el jefe dice: '¿Por qué faltó? Ah, porque está con gripe. ¿Por una gripecita faltas?: Despedido'. Eso nos falta todavía como cultura”, aseveró Huerta al espacio Sanamente de América TV.
Es que, según el especialista, muchos empleadores obligan a sus trabajadores a estar presencialmente a pesar de encontrarse con síntomas de obtener alguna gripe, como los estornudos, dolores de cuerpo, escalofríos, entre otros. Por ello, propone que las entidades competentes regulen este tipo de medidas.
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En ese sentido, Elmer Huerta recomienda que, en caso se tenga síntomas que tengan parentesco a los del COVID-19, se debe realizar la prueba de descarte para saber si se trata o no de la enfermedad.
“Si es que la persona ya tiene síntomas y son clásicos, se tiene que hacerse la prueba, pero la molecular, porque hasta los 12 días - después de presentar síntomas- todavía sale positivo, luego se tiene que hacer la serológica la cual sale IGG y IGM”, aseguró.
