Uso de lactario se considera como hora laborable

El uso del lactario cuenta como hora de trabajo, según señaló el Ministerio de Salud (Minsa). El marco legal de los lactarios en centros laborales es una importante intervención para promover la lactancia materna exclusiva durante los seis primeros meses de vida.

“El tiempo de una madre trabajadora dentro del horario laboral para ir al lactario también es considerado como hora de trabajo. Además, la mujer puede llegar una hora después o salir una hora antes de la jornada laboral. Es un derecho de la mujer y del niño”, manifestó Alexandro Saco, director de Promoción de la Salud del Minsa.

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Esta disposición se enmarca en la Ley N.° 29896, que establece la implementación de lactarios en empresas con más de 20 mujeres en edad fértil. Esta medida contribuye a mejorar los índices de lactancia materna exclusiva, que al primer semestre del 2019 llega al 64 % de niños menores a seis meses en el Perú. En zonas urbanas, el promedio se reduce, básicamente por las largas jornadas de trabajo de las madres, que a los 90 días suelen reincorporarse a sus empleos.

Alexandro Saco puntualizó que “el primer alimento más completo para el bebé es la leche de la madre”. Explicó que mediante la leche materna, el niño recibe una primera inmunización de su madre, ya que lo protege ante diarreas, infecciones respiratorias o infecciones de oído y disminuye el riesgo de tener obesidad, diabetes y enfermedades cardiovasculares.

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Pasados los primeros seis meses, la leche materna se acompaña con otros alimentos sin reducir el volumen que el niño recibe: “La lactancia se puede espaciar, pero no reducir porque la cantidad de leche aumenta”, refirió el director de Promoción de la Salud del Minsa.