CTS: ¿Qué es, quiénes la reciben, cuándo y cuánto te tienen que depositar?

Las empresas están obligadas a depositar la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) a cada trabajador durante las quincenas de mayo y noviembre. A continuación, te mostramos todo lo que tienes que saber con respecto a este beneficio social.

¿Qué es la CTS y a quienes va?

La CTS es el monto que reciben todos los trabajadores pertenecientes al sector privado por parte de su empleador. Este depósito se da gracias al tiempo de servicio brindado del empleado a la empresa.  No importa si trabajas en una micro, mediana o gran empresa, si cumples con una jornada mínima de cuatro horas, tu jefe tiene la obligación de realizar el depósito.

Es un beneficio social que recibe el trabajador en caso el vínculo laboral que mantiene con la empresa llegue a su extinción por cualquier motivo, ya sea, despido, renuncia o fin de contrato.  

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¿Cómo se calcula?

La remuneración será entregada el día 15 de los meses de mayo y noviembre de cada año. Para esto, el empleador tendrá que considerar el sueldo bruto anual del trabajador, más un sexto de la gratificación pagada en julio. Por ejemplo, si el empleado recibe un sueldo bruto al año de 1 mil soles y su gratificación en julio es de 100 soles, se suman estos dos resultados y lo que salga se divide entre dos. Este monto es lo que se tendría que recibir como CTS.

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¿Qué tengo que hacer para retirar la CTS?

Antes de continuar, es importante decir que la CTS es en esencia un seguro en caso de desempleo, por lo que hay que pensarlo mucho antes de tomar esta decisión. En todo caso, el retiro solo será válido cuando este fondo exceda la suma de 4 sueldos. Es decir, si tu sueldo es de 1 mil soles y tu CTS alcanzada hasta la fecha es de 6 mil soles, solo se podrá retirar 2 mil soles.