Exigiendo mejoras salariales médicos anuncian paro nacional de 48 horas este 28 y 29 de noviembre

Se harán sentir. La Federación Médica Peruana anunció que acatarán un paro de 48 horas a nivel nacional este 28 y 29 de noviembre exigiendo al Ministerio de Salud (Minsa) que cumpla con las actas firmadas de la suspensión de la huelga médica 2017. Los médicos piden mejoras salariales y nombramientos, tal como se acordó con el gobierno de PPK. 

El doctor Danilo Salazar Oré, presidente de la Federación Médica, informó que esta protesta será acatada por los 23 mil médicos agrupados del Minsa. Además, se suman cerca de 2 mil galenos que pertenecen al Instituto Nacional Penitenciario (Inpe), Fuerzas Armadas, y los que trabajan en el Ministerio de Educación, entre otros instituciones.

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Asimismo, detalló que los médicos marcharán este 28 de noviembre a las 07:00 a.m., desde el frontis del Hospital Dos de Mayo. Luego procederán a trasladarse a la sede del sector Salud, donde una delegación esperará ser atendida por las autoridades.

SUS DEMANDAS

El primer punto de su demanda es un presupuesto para el Minsa no menor del 0.5% del PBI para cubrir las necesidades de medicamentos, insumos, infraestructura y recursos humanos.

También exigen la publicación de la modificatoria de servicios complementarios con la que se busca que los galenos realicen horas extras remuneradas respectivamente.

En ese sentido el doctor Salazar Oré explicó que esta propuesta fue rechazada por el Ministerio de Economía y Finanzas (MEF)pese a que se subsanó las observaciones.

UNA DECISIÓN POLÍTICA

“Lo que esperamos [con la huelga] es una decisión política. En la que se debe cumplir la promesa de campaña presidencial [Pedro Pablo Kuczynski] sobre el aumento del presupuesto del ministerio, mejoras salariales, nombramientos del personal médico y otros puntos. La decisión la tiene el actual presidente [Martín Vizcarra] y el Ministerio de Economía y Finanzas”, subrayó.

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Agregó entre otras demandas, el nombramiento del 100% de médicos que se encuentra en la modalidad de CAS y el cumplimiento de la segunda fase de la Escala Salarial en no menos de la tercera parte del restante a fin de mejorar las remuneraciones.