Remuneración docente 2022: ¿cuál será el nuevo sueldo y desde cuándo se implementará?

El Gobierno ya aprobó los montos para la remuneración docente de este año. ¿No sabes en qué consiste? En esta nota te lo explicamos.

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En muchos colegios ya iniciaron las clases presenciales.
En muchos colegios ya iniciaron las clases presenciales.Fuente: Difusión

Aproximadamente 400 000 docentes han regresado a dar clases presenciales en cientos de colegios públicos. Este 2022, los profesores recibirán un considerable aumento en su remuneración por sus servicios. Si eres docente, pero desconoces del tema, continúa leyendo la nota para que conozcas todos los detalles.

Cabe destacar que se ha establecido, por el Ministro de Educación, Rosenda Serna, que las clases presenciales tienen un horario de 30 horas semanales para alumnos de primaria y 35 horas semanales para estudiantes de secundaria.

¿Cuál será el nuevo sueldo para los profesores este 2022?

El incremento del sueldo mínimo de los profesores se realizará en dos tramos: el marzo de S/ 2.500 y en noviembre S/ 2.600.

Primer tramo

El sueldo mínimo de S/2.500 lo percibirán los profesores nombrados de la primera escala que cumplen las jornadas laborales de 30 horas. Ellos serán seguidos por los de la segunda escala con S/ 2 750 hasta alcanzar a los grupos más reducidos hasta llegar a la octava con: S/5 250. Por último, los contratados recibirán entre S/ 2 500 y S/ 3 300, según sus horas de trabajo.

Segundo tramo

En el mes de noviembre, cuando el sueldo básico sea de S/ 2.600, cambiarán los montos de forma proporcional. No obstante, para el Colegio de Profesores del Perú, este incremento en dos tramos resulta insuficiente y contradice lo prometido por el presidente Pedro Castillo en campaña (1 UIT, o sea S/ 4.600).

PUEDES VER:

¿Cuándo se implementar el incremento de la Remuneración docente 2022?

El sueldo que recibirán los maestros será mayor al que tenían antes, pero esto será progresivo y como lo mencionamos anteriormente se realizará en dos tramos: marzo y noviembre.

Cabe destacar que, entre 2014 y 2020, el salario se ha elevado un 54%; sin embargo, en el 2021, no hubo ningún incremento debido a que no fue aprobado en el presupuesto de ese año tras las restricciones por elecciones.

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