¿Desaparecerá la hora de comida de aprobarse la reforma laboral? Descubre AQUÍ en qué consiste el proyecto de ley en México

México se prepara para debatir una nueva propuesta laboral, pues la actual Ley Federal del Trabajo menciona que los trabajadores tienen derecho a tomar un breve espacio durante su jornada laboral para ingerir alimentos o conocido como el descanso laboral, pero existen modificaciones que generan temor en muchos empleados, pues las dudas entorno a qué pasará con este derecho.

Esta nueva propuesta tiene la finalidad de que las y los empleados trabajen menos horas y que cuenten con más días de descanso obligatorios, por ello se maneja la información que el espacio de alimentos se vería afectada. En el desarrollo de esta nota te contamos los detalles que necesitas saber respecto a esta nueva propuesta que podría traer repercusiones en la opinión pública y sobre todo en los colaboradores en México.

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¿En qué consiste la nueva reforma laboral en México?

Esta nueva reforma conocida como Ley Federal del Trabajo tiene la finalidad que los trabajadores laboren menos horas y que se cuente con más días de descanso obligatorios. Falta muy poco para saber si esta reforma será aprobada y son los colaboradores quienes se encuentran preocupados por las implicaciones negativas que podrían llegar a tener; sin embargo, hay ciertos beneficios que podría interesarles.

Se busca modificar el artículo 123 para conseguir que se reduzca la jornada laboral que tendría 40 horas a la semana como máximo.

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¿Desaparecerá la hora de trabajo de aprobarse la reforma?

Según el artículo 63 de la Ley Federal del Trabajo, se señala que el horario de comida dentro de la jornada laboral es un derecho para los trabajadores, ello significa que cualquier modificación que se realice no tendría por qué influir en el tiempo que los empleados ocupan para alimentarse.

En el artículo 63 se señala lo siguiente: “durante la jornada continua de trabajo se concederá al trabajador un descanso de media hora, por lo menos, que deberá ser considerado como tiempo efectivo de la jornada de trabajo”, se resalta en la ley.

En la misma línea se explica que por cada seis horas de trabajo, se debe brindar una hora de descanso al trabajador. Se menciona que aunque el tiempo de comida no es considerado como tiempo de trabajo, no se tendría que modificar o reducirse.