
A medida que se acerca el 2026, muchos peruanos ya se preguntan qué días serán feriados y cuáles podrían aprovechar para descansar, viajar o pasar más tiempo en familia. En esta nota, te mostramos el calendario oficial de feriados en Perú, además de los posibles fines de semana largos y los días no laborables que podrían sumarse.
Este año, el calendario nacional incluye 16 feriados oficiales, aplicables tanto al sector público como privado. Estas fechas, muchas de ellas de carácter cívico y religioso, no solo permiten un descanso remunerado, sino que también impulsan el turismo interno y promueven el bienestar de los trabajadores.
Perú tendrá 16 feriados en este 2026.
El Gobierno ya confirmó las fechas que marcarán una pausa en la rutina durante el 2026. Se trata de feriados nacionales que conmemoran hechos históricos, celebraciones religiosas y festividades patrióticas, y que aplican para trabajadores del sector público y privado en todo el país.
Algunos feriados del 2026 permitirán que muchas personas puedan disfrutar de fines de semana largos, ideales para descansar, viajar o pasar tiempo con la familia. Estas son las fechas clave:
En cada caso, dependerá si el Ejecutivo complementa los feriados con días no laborables para ampliar el descanso.
A diferencia de los feriados, los días no laborables no son fijos: se definen cada año mediante decretos supremos emitidos por el Gobierno. Estos días, principalmente aplicables al sector público, se utilizan para promover el turismo interno o facilitar la gestión de actividades oficiales.
Hasta el momento, no se ha publicado el calendario de días no laborables para el 2026, pero suele hacerse en los primeros meses del año. En años anteriores, se han declarado días no laborables que caen entre feriados y fines de semana para formar puentes.
En el caso del sector privado, queda a criterio del empleador acogerse o no a estas disposiciones.
Aunque los feriados nacionales tienen carácter obligatorio, la forma en que se aplican puede variar dependiendo del tipo de trabajo. Conocer estas diferencias permite a los ciudadanos saber con claridad qué les corresponde según su actividad laboral.
En entidades estatales, ministerios, colegios públicos y universidades nacionales, los feriados se cumplen sin excepción. Además, los días no laborables que declare el Ejecutivo también aplican, aunque requieren la compensación de horas no trabajadas.
Las empresas privadas deben respetar los feriados establecidos por ley. Si se labora durante un feriado, corresponde una compensación económica adicional o un día de descanso en otro momento. En cuanto a los días no laborables, su aplicación dependerá de acuerdos internos entre empleador y trabajadores.
Trabajar durante un feriado sin recibir un día libre a cambio implica el derecho a una triple remuneración: el pago habitual, un adicional por el feriado y otro por haberlo laborado. Este beneficio es obligatorio para todos los empleadores y aplica sin necesidad de acuerdos previos. Si se otorga un día de descanso compensatorio, no corresponde el pago extra.
Periodista especializada en temas de actualidad, política y policiales. Licenciada en Ciencias de la Comunicación por la UTP con más de 3 años de experiencia. Redactora web en El Popular y presentadora de "Capturados". Interesada en temas relacionados con misterios, películas y series policiales.