Confirman DÍA NO LABORABLE este martes 4 de noviembre y habrá feriado largo: conoce quiénes accederán, según El Peruano

El inicio de noviembre llega con buenas noticias para miles de trabajadores y estudiantes del país, ya que este martes 4 de noviembre se ha confirmado como día no laborable en determinadas regiones del Perú. Según el diario El Peruano, esta fecha permitirá disfrutar de un feriado largo gracias a las celebraciones locales que conmemoran importantes aniversarios históricos, de acuerdo a lo establecido en las leyes N°13273 y N°14093.

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¿Por qué el 4 de noviembre será día no laborable en algunas regiones del Perú? Esto señala El Peruano

El 4 de noviembre fue declarado feriado regional en Puno mediante la Ley N°13273, fecha en la que se celebra la fundación española de la ciudad. Este año se conmemora el 356° aniversario y la Municipalidad Provincial ha organizado una agenda cultural con desfiles, ceremonias y actividades artísticas.

En paralelo, la provincia de Sullana, en la región Piura, también tendrá descanso por el Día Cívico de Sullana, establecido por la Ley N°14093 desde 1962. En esta localidad norteña, el feriado aplica principalmente para los trabajadores del sector público. Ambas fechas reflejan el valor histórico de cada región y fortalecen el sentido de identidad local, generando además espacios de encuentro y dinamismo turístico.

Asimismo, es importante mencionar que el 5 de noviembre será día no laborable nacional por el Día del Trabajador Municipal, la cual garantiza un día de descanso para este grupo de peruanos, por lo cual, aquellos de estas regiones y que sean trabajadores del sector público podrán acceder a este beneficio único, según la Ley N.º 31701.

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¿Quiénes accederán al feriado largo del 4 de noviembre y cómo se aplicará?

El beneficio de este descanso se otorgará a los trabajadores del sector público y a los escolares de las regiones mencionadas. En Puno, la jornada libre se extiende a todas las instituciones estatales, mientras que en Sullana, el día no laborable fue dispuesto para los servidores públicos, aunque algunas empresas privadas podrían sumarse voluntariamente según sus convenios internos.