Cual es la semana de octubre que tendrá solo tres días laborables con triple pago

Octubre es uno de los meses más esperados por todos los peruanos debido a la celebración de importantes festividades religiosas e históricas en todo el país. El Estado peruano ha decidido programar feriados nacionales y días no laborables con el objetivo de brindar un merecido descanso a los trabajadores y aprovechar el tiempo libre en diversas actividades durante los asuetos remunerados. En la siguiente nota, te contamos todos los detalles para que puedas planificar con anticipación.

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¿En qué semana de octubre se tendrán tres días no laborables en Perú?

Según el calendario de días festivos en Perú, la segunda semana de octubre contempla un día no laborable y un feriado obligatorio a nivel nacional. Este nuevo feriado largo dará inicio el domingo 6 de octubre, día en el que muchos trabajadores disfrutan de su descanso. Posteriormente, el lunes 7 de octubre se establece como la primera fecha de celebración, reservada exclusivamente para el sector público.

Sin embargo, los empleados del sector privado podrán disfrutar de este beneficio si cuentan con un acuerdo previo con su empleador.La segunda fecha será al día siguiente, el martes 8 de octubre, en la que se llevará a cabo la conmemoración del Combate de Angamos.

Esta festividad ofrece un asueto para los trabajadores del sector público y privado. Se recuerda que aquellas personas que acudan a sus centros de trabajo podrán acceder a un triple pago o día de descanso remunerado.

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¿Quiénes son los trabajadores que podrán acceder a los tres días no laborables en Perú?

Es relevante destacar que tanto los feriados nacionales como los días no laborables aplican a todos los trabajadores, tanto del sector público como del privado. En el caso de los días no laborables, los empleados del sector público están obligados a recuperar las horas no trabajadas dentro de un plazo establecido por ley. Por otro lado, en los feriados nacionales, no se requiere la recuperación de horas y se pueden disfrutar de días de descanso adicionales o recibir pagos extras, obligación que deben cumplir todas las empresas.