Lista de feriados y días no laborables del año 2024 en Perú

Llega el 2024 y muchos ya se preguntan cuándo será el primer fin de semana largo del año o qué días serán no laborables. Si bien todavía no se actualiza el calendario oficial de feriados 2024, según la web www.gob.pe/feriados, ya podemos afirmar que el martes 2 de enero del 2024 será el primer día no laborable para el sector estatal.

Como sabes el año 2023, el gobierno modifica el artículo 6 del Decreto Legislativo 713 y declaro cuatro nuevos feriados nacionales. De esta manera se pasa de tener 12 a 16 feriados oficiales. ¿Cuáles son esos nuevos feriados?

• Día de la Fuerza Aérea del Perú (23 de julio)
• Batalla de Arica y Día de la Bandera (7 de junio)
• Batalla de Junín (6 de agosto)
• Batalla de Ayacucho (9 de diciembre)

A continuación, revisa el calendario de feriados Perú 2024 para trabajadores del sector público y privado hasta ahora.

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Lista de feriados 2024 en Perú

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Lista de días no laborables 2024 en Perú

A diferencia de un feriado, el día no laborable no es un día festivo oficial. Eso quiere decir que no existe una obligación para que el trabajador no labore, todo va a depender de la empresa. En Perú los días laborables por lo general son declarados por el gobierno para el sector público.

• Martes 2 de enero del 2024

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¿Cuáles son los feriados 2024 que deben ser remunerados?

• Año Nuevo: 1 de enero
• Jueves y Viernes Santo: 28 y 29 de marzo (movibles)
• Día del Trabajo: 1 de mayo
• San Pedro y San Pablo: 29 de junio
• Día de la Fuerza Aérea del Perú: 23 de julio
• Fiestas Patrias: 28 y 29 de julio
• Batalla de Junín: 6 de agosto
• Santa Rosa de Lima: 30 de agosto
• Combate de Angamos: 8 de octubre
• Todos los Santos: 1 de noviembre
• Inmaculada Concepción: 8 de diciembre
• Batalla de Ayacucho: 9 de diciembre
• Navidad: 25 de diciembre

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¿Cuáles serán los fines de semana largos en 2024?

Los fines de semana largos son aquellos que tienen al menos tres días consecutivos de descanso. En Perú, estos pueden ser por feriados o por días no laborables. En el 2024, habrá varios fines de semana largos en Perú, que te detallamos a continuación:

Del jueves 28 al domingo 31 de marzo de 2024 (Semana Santa): Esta es una de las festividades religiosas más importantes del país, que conmemora la pasión, muerte y resurrección de Jesucristo.

Del viernes 7 al domingo 9 de junio de 2024 (Día de la Bandera): Estás fecha histórica recuerda el heroísmo de los soldados peruanos que defendieron el territorio nacional durante la Guerra del Pacífico.

Del sábado 27 al lunes 29 de julio de 2024 (Fiestas Patrias): Esta es la celebración más importante del Perú, que marca el aniversario de la independencia del dominio español. Durante estos días, se realizan diversas actividades cívicas y culturales.

Del viernes 30 de agosto al domingo 1 de septiembre de 2024 (Festividad de Santa Rosa de Lima): Esta es una fecha religiosa que honra a la primera santa de América, patrona de Lima, del Perú y de la Policía Nacional.

Del viernes 1 de noviembre al domingo 3 de noviembre de 2024 (Día de Todos los Santos): Esta celebración cristiana honra a todos los santos conocidos y desconocidos. Se celebra el 1 de noviembre en la Iglesia Católica y algunas denominaciones cristianas.

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¿Cómo se pagan los feriados trabajados en Perú?

En Perú, los días feriados son considerados de descanso remunerado. Esto significa que si trabajas durante alguna de estas fechas, tu empleador debe pagarte un dinero adicional o "sobretasa". Esta sobretasa es el 100% de tu salario normal por las horas trabajadas ese día. Además, si trabajas más allá de las 8 horas habituales, las horas extras se pagan con un recargo adicional.

Es importante señalar que algunos empleadores pueden ofrecer beneficios adicionales, como tiempo libre compensatorio o días libres en lugar de pagar la sobretasa en efectivo. Sin embargo, esto debe acordarse entre el empleador y el empleado de manera transparente.

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¿Cómo calcular el pago por trabajar feriado en Perú?

Calcular el pago por trabajar en un feriado en Perú es bastante directo. La clave está en la "sobretasa", que es un 100% adicional al salario regular. Aquí tienes un ejemplo sencillo:

1. Identifica tu salario diario regular: Si ganas, por ejemplo, S/100 al día, ese es tu punto de partida.
2. Aplica la sobretasa del 100%: Multiplica tu salario diario por 2. En este caso, serían S/200.
3. Añade horas extras si aplican: Si trabajas más allá de las 8 horas habituales, las horas adicionales también tienen un recargo.